1. يقصد بتحليل العمل تلك الدراسة العلميه التفصيلية التي تجري على العمل بهدف تحديد ووصف واجباته ومسؤلياته وظروف ومخاطره وعلاقاته بالأعمال الأخرى
2. مصادر جمع البينات في تحليل العمل
2.1. الدراسات السابقه عن العمل
2.2. الملاحظة
2.3. المقابلة
2.4. الاستبيان
2.5. أدوات العمل واجهزته ومواده
2.6. الإنجاز الفعلي للعمل
3. أهداف تحليل العمل
3.1. الاختيار المهني
3.2. التوجيه المهني
3.3. التأهيل المهني
3.4. النقل المهني
4. وصف العمل
4.1. استماره تحليل العمل
4.1.1. هي تقرير منظم مبسط يدمل كافة المعلومات التي تخدم هدف تحليل العمل وتحققه.
4.1.2. ويجب ان تتضمن استمارة تحليل العمل
4.1.2.1. التعريف الدقيق للعمل
4.1.2.2. حصر شامل للواجبات التي يتضمنها هذا العمل
4.1.2.3. بيـان بالمهارات والخبرات والمؤهلات والاستعدادات والخصائص اللازم توافرها فى الشخص للنجاح ف هذا العمل
4.1.2.4. الظروف التى يؤدى فيها هذا العمل ومخاطرة
4.1.2.5. علاقة هذا العمل بغيره من الأعمال الاخرى داخل مؤسسة العمل نفسها
4.1.3. بعض الاصطلاحات المستخدمة في تحليل العمل
4.1.3.1. الواجب هو موقف يبذل فيه جهد ما سواء كان هذا الجهد، ذهنيا أو بدنياً
4.1.3.2. الوظيفة عبارة عن مجموعة من الواجبات التي يكلف بأدائها شخص واحد
4.1.3.3. العمل عبارة عن وظيفة واحدة ، أو مجموعة من الوظائف المتشابهة الواجبات.
4.1.3.4. المهنة مجموعة من الاعمال المتشابهة في الواجبات او في طبيعتها.