ANALISIS DEL PUESTO

1. 2. Trabajador: la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

2. 6. Salario: la renta periódica que percibe un trabajador para el desempeño de su trabajo.

3. 6.1. Los perfiles de puesto: son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización 6.1.1. El Manual descriptivo de puestos: es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo 6.2. El análisis de puestos: es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. 6.2.1. Métodos de recopilación para la elaboración de puestos de trabajo: los métodos más utilizados para la descripción y análisis de puestos suelen ser los siguientes: 1. Observación directa. 2. Cuestionario. 3. Entrevista directa. 4. Métodos mixtos. 6.3. La idea de descripción de puestos se emplea en el terreno laboral para aludir a los documentos que detallan las tareas y las responsabilidades inherentes a cada puesto de trabajo.

4. 8. Funciones: actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado. Búsqueda de personal. Selección de personal Control y evaluación del desempeño. . Motivar al personal Formación y capacitación

5. 11. Una competencia laboral se podría definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específico.

6. 12. Conocimientos: conjunto de datos o noticias relacionadas con algo, especialmente conjunto de saberes que tienen una materia o ciencia concreta.

7. 1. Puesto: es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se le asigna las responsabilidades de un trabajador, cada uno puede tener una más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa

7.1. 1.1. Nivel Jerárquico: determina la disposición dentro de una organización de las funciones o tareas a desarrollar por orden de rango, grado o importancia.

8. 3. Objetivos del puesto: acción sobre qué o quién recae la acción.

9. 4. Recursos humanos: personas con la organización de una organización (con o sin fines de lucro, y cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben corresponder y que han sido solicitadas A dichas personas.

10. 5. Capital humano: es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona.

11. 7. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas • Comparación por factores • Comparación por puntos y factores 7.1. Tabulador de puestos: documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.

12. 10. Política Organizacional. Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. ... Las políticas deben ser dictadas desde el nivel jerárquico más alto de la empresa.

13. 13. Expediente del trabajador: conjunto de documentos que incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa (historial, certificaciones, informes, nombramientos y ceses, etc.). El titular tiene derecho a conocer a su expediente, a acceder libremente, así como pedir certificación de los datos que se contienen y copias cotejadas de los documentos que forman parte

14. 9. Habilidad: capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.