Dirigeant de PME
by Lucas Vigne
1. Activités
1.1. - La définition de la politique interne et externe de la société. - La définition des objectifs commerciaux. - La supervision de la gestion des RH. - La définition des budgets. - Le suivi du résultat de l’activité. - La gestion des relations avec les fournisseurs ou certaines instances (partenaires sociaux…). - La participation à des évènements public pour représenter la société.
1.2. Sa mission première est de définir l’orientation stratégique de l’entreprise. Pour la mettre en place, il doit prendre en compte les aspects humains, économiques, commerciaux et techniques de son activité
1.3. En tant que directeur de PME/PMI, il supervise la gestion des ressources humaines d'une structure, c'est-à-dire la paie, la formation et le recrutement. Il gère les moyens budgétaires et matériels de la structure, et l'ensemble de la stratégie. A lui aussi de suivre et d’analyser les données d'activité du service ou de la structure et de proposer des axes d'évolution. Ainsi, il communique les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires. C’est lui qui définit l'objectif de rentabilité économique de la structure. Pour se faire, il utilise des outils de planification.
2. Statistiques
2.1. Le métier Cadre dirigeant PME est classé n°312 parmi les métiers qui recrutent le plus en France.
2.2. 33% de recrutement en BAC+2
2.3. 25.8% de recrutement en BAC+5
2.4. 11.1% de recrutement en BAC+4
2.5. 9% de recrutement en Ecole d'Ingénieur
2.6. 6.3% de recrutement en BAC+3
2.7. 6% de recrutement en BAC+6 et supérieur
2.8. 5.1% de recrutement en Ecole de Commerce
2.9. 3.2% de recrutement en BAC+1
2.10. Environ 2.6 millions de PME en France qui sont indépendants
2.11. 140 000 environ en France qui ont entre 10 et 250 salariés
2.12. PME relativement anciennes : en moyenne, 35 ans d'existence
2.13. + de 60% des PME ont + de 20 ans
2.14. Gros déficit pour les grosses PME qui ont entre 100 et 250 salariés : 12% des PME en Allemagne, moins de 4% en France
2.15. France possède 2 fois plus de PME que l'Italie
2.16. 73% des hommes sont dirigeants de PME
2.17. Plus de la moitié des dirigeants des PME ont plus de 60 ans
2.18. 1/2 PME appartient à un groupe
2.19. 9% des PME ont moins de 60 ans
2.20. 28% des PME sont toujours dirigés par leur fondateur, même pourcentage pour ceux de la famille qui ont repris l'entreprise
2.21. 40% des dirigeants sont diplômés de l'enseignement supérieur
2.22. Sur le marché ouvert de l'emploi, le département de la Gironde est celui qui a enregistré le plus de candidatures en France pour le poste de directeur de PME (1960 sur un mois).
2.23. En revanche, le département outremer de Mayotte ne totalise sur la même période 0 candidatures et fait partie de ceux où la demande est la plus faible.
3. Conseils
3.1. Un vrai challenge au quotidien
3.2. Savoir innover pour se différencier de la concurrence
3.3. Être motivé et savoir motiver son équipe
3.4. Savoir travailler en équipe et ne pas agir seul
3.5. Savoir conseiller et garder contact avec les clients, qui requièrent souvent notre expertise
3.6. Faire en sorte que l'activité et les marges de l'entreprise se maintiennent constamment
4. Formation/Qualification
4.1. L'accès au poste est très variable de l'autodidacte qui crée son entreprise jusqu'aux diplômés des écoles supérieures.
4.2. Des compétence en gestion sont indispensables, du niveau BTS ou DUT. Une connaissance des produits de l’entreprise, de son contexte et de ses parties prenantes est également nécessaire.
4.3. Il existe des formations pour les créateurs d'entreprises dispensées par les chambres de commerce et d'industrie ou les chambres des métiers pour permettre cette mise à niveau.
5. Cadre de travail
5.1. Le responsable de PME a généralement un(e) assistante de direction, avec lequel / laquelle il travaille au quotidien. Il est également en contact avec les responsables de services et les salariés de la société. Selon la taille de l’entreprise et leur poste, il les rencontre quotidiennement et plus particulièrement lors des réunions dont il est à l’origine. En tant que dirigeant et représentant de sa société, il est aussi en contact avec d’autres professionnels, avec des partenaires ou encore avec d’autres membres de son réseau.
6. Salaire
6.1. Un directeur de PME peut gagner en moyenne environ 48 000 euros nets par an. Son salaire varie selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise qui l’emploie. Dans l’industrie, son salaire s’élève ainsi à plus de 53 000 euros nets.
6.2. Le salaire d’un responsable d’entreprise est fonction de la taille et des résultats de la société.
6.3. Le salaire mensuel moyen brut d'un dirigeant d'entreprise de moins de 20 salarié est de 5195 € ; de 8745 € pour un dirigeant d'entreprise de 20 à 49 salariés ; et de 14210 € pour un dirigeant d'entrprise de 50 salariés ou plus (source : Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises/Insee).
6.4. N'oublions pas également de préciser que le salaire moyen du métier de Directeur de petite ou moyenne entreprise varie en fonction de la localisation, des études, des qualifications, l'expérience et du type de contrat.
7. Débouchés
7.1. Pour offrir de bons débouchés une filière doit certes proposer beaucoup d'offres, mais ce n'est pas suffisant. Il faut également prendre en compte les demandes, qui lorsqu'elles sont trop importantes contribuent à réduire les débouchés possibles.
7.1.1. Selon Pôle Emploi, pour Mai 2018, la demande d'emploi s'élevait, en France à 20637 demandes. Quant à l'offre, elle était comptabilisée au nombre de 717.
7.1.2. On peut conclure que pour le métier de Directeur de petite ou moyenne entreprise (ainsi que ceux associés au code ROME M1302), les débouchés sont faibles.