1. Explotación y enanejación
1.1. todo trabajo mal escogido, inadaptado al individuo le provoca efectos nocivos
1.2. trabajos experimentados por quien lo realiza como algo ajeno
1.2.1. tareas despersonalizadas, que han necesitado un adiestramiento rápido y no un aprendizaje
1.3. para no caer en esto
1.3.1. el trabajo debe de producirse en condiciones favorables (técnicas, físicas y fisiológicas)
1.3.2. la persona debe sentir que esta siendo bien remunerado
2. Puntos de vista sobre el trabajo
2.1. grupos formales
2.1.1. cuya existencia es reconocida por sus miembros
2.2. grupos informales
2.2.1. grupos invisibles oficiosos
3. Trabajo y necesidades
3.1. categoría económica, con variantes psicológicas y sociales
3.1.1. hay que mejorar la productividad para aumentar salarios y bienes producidos
3.1.1.1. para eso es necesario que los trabajadores tengan deseos de trabajar mejor
3.2. después de a revolución industrial la semana de trabajo tiende a recortarse
3.2.1. pero como se produce en un mundo con necesidades cada vez más amplias, los trabajadores en su tiempo libre empiezan a realizar otros trabajos remunerados que no se relacionan con su oficio principal
4. Papel del grupo de trabajo
4.1. lo que ejerce sobre el individuo fuerzas benéficas
4.2. el hombre como animal social, debe expresarse y desarrollarse en la colectividad donde ejerce su actividad profesional
4.2.1. sin embargo, el individuo rara vez tiene ahí establecido el centro de su existencia
4.3. si hay una buena sociedad, es en la colectiva de trabajo donde debe buscarse
5. Trabajo y libertad
5.1. la más alta aspiración de la humanidad es pasar de la servidumbre a la dignidad y de la necesidad a la libertad
5.1.1. el trabajo se opone a esta aspiración
5.1.2. dificultades intrínsecas y extrínsecas
6. Sociología de las organizaciones y colectividades del trabajo
6.1. uno de los enfoques privilegiados de la colectividad del trabajo
6.2. organización como sistema de actividades o fuerzas personales conscientemente coordinadas
6.3. toda organización implica un elemento de obligación
6.3.1. hay presiones ejercidas a los miembros para unirse a lograr un fin común
6.4. destaca nocividad de imposición superflua
6.5. subraya el valor de organización democrática
7. El trabajo es
7.1. rasgo específico de la especie humana
7.1.1. se busca utilidad
7.2. condición de toda vida humana en sociedad
7.3. transformación que hace el hombre de la naturaleza
7.3.1. orientada hacia un fin
7.4. conjunto de acciones que el hombre ejerce con un fin práctico con la ayuda de su cerebro
8. Trabajo y acción
8.1. en medida que implica una obligación se distingue de la acción, pues esta ultima es libertad
8.2. puede ser acción cuando se nutre de una disciplina libremente consentida
8.3. es acción cuando expresa la las tendencias profundas de la personalidad y le ayuda a realizarse
8.3.1. es decir puede tener efectos positivos en la personalidad
9. Trabajo y no trabajo
9.1. actividades realizadas en tiempo libre
9.1.1. tienen en común con el trabajo la obligación, pero difieren en que no son remuneradas
10. Trabajo y obligación
10.1. puede proceder de una vocación, ideal o necesidad
10.1.1. puede ser de origen externo
10.1.1.1. fuerza física, persuasión moral u obligación económica
10.1.2. puede ser de origen interno
10.2. elemento de imposición, obligación y disciplina inherente, se experimenta de manera muy diversa
11. Sociología del trabajo y relaciones del trabajo
11.1. estudio de todas las de todas las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo
11.1.1. toda colectividad con rasgos mínimos de estabilidad puede ser objetivo de estudio
11.2. ángulo de visión
11.2.1. ángulo esructural
12. Sociología de las relaciones humanas y las actividades de trabajo
12.1. realidades globalmente constituidas por el conjunto de las actividades de trabajo
12.2. se impone cuando se contempla a la organización desde el ángulo de la psicología social
12.3. organización definida como sistema social que se distingue a su vez como un sistema de status y un sistema de papeles a desempeñar
12.3.1. status implica interacción de sentimientos e intereses en una relación de dependencia mutua