Evolución de la teoría de la administración

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Evolución de la teoría de la administración by Mind Map: Evolución de la teoría de la administración

1. TEORÍA ESTRUCTURALISTA

1.1. MAX WEBER

1.1.1. Autoridad Comunicaciones Factores de establecimiento

2. TEORÍA CIENTÍFICA

2.1. FREDERICK W,TAYLOR

2.1.1. 1. planeación

2.1.2. 3.Control

2.1.3. 4. Ejecución

2.1.4. 2. Preparación

3. TEORÍA RELACIONES HUMANAS

3.1. ELTON MATO

3.1.1. Cambios de trabajo para los empleados.

3.1.1.1. Se da la confianza a los trabajadores ,y se dan bonos de incentivos ,descanso y buenos horarios de trabajo

4. TEORIA CLASICA

4.1. HENRY FAYOL

4.1.1. 1.Unidad de mando 2.Autoridad 3. Centralización 4.Disciplina 5. División de trabajo 6. Todo material en su lugar. 7.Orden 8. jerarquizara 9. Remuneración 10. Espíritu 11.Estabilidad 12.Equidad 13.Iniciativa 14.Unidad de dirección

5. TEORÍA Neoclásica

5.1. PETER DRUCKER

5.1.1. Se asigna jerarquía los conceptos de estructura, autoridad, Responsabilidad. Coordinar las actividades.

6. TEORÍA BUROCRÁTICA

6.1. FILIPH ROSTRI

6.1.1. CERO DEFECTOS, MOTIVAR Y CONCIENCIAR A LOS TRABAJADORES

7. TEORÍA DE SISTEMAS

7.1. LUDWING VON

7.1.1. Se da un sistema abierto o cerrado para una alimentación.

8. TEORÍA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

8.1. PETER F.DRUCKER GEORGE ODIORNE JOHN W. HUMBLE

8.1.1. Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un periodo de tiempo explícito y que retroalimenta con el avance hacia las mismas.

9. TEORÍA RESTRICCIONES

9.1. ELIYAHU GOLDRATT

9.1.1. 1. Identificar las restricciones del sistema. 2. Decidir cómo explotarlos. 3. Subordinar todo a la decisión anterior. 4. Superar la restricción del sistema (elevar su capacidad). 5. Si en los pasos anteriores se ha roto una restricción, regresar al paso (1) pero no permitir la inercia.

10. TEORÍA BUROCRÁTICA

10.1. PETER DRUKER

10.1.1. Se dan unos componentes para el incentivos de los trabajadores