CULTURA ORGANIZACIONAL, ES EL CONJUNTO DE:

1. Clases de culturas organizacionales

1.1. Cultura de Tareas: Centrada en la eficacia, orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos.

1.2. Cultura del poder: Planificación VRS Ejecución, dirigido desde un centro de poder por personas claves.

1.3. Cultura De los Roles: Procedimientos estructurados, descripción detallada de cada rol por puesto de acción.

1.4. Cultura de las personas: Valores personales, basada en los intereses de la organización.

2. En qué Consiste la Comunicación Organizacional:

2.1. 1. Ocurre en un sistema abierto y complejo que es influenciado e influencia al mercado ambiente.

2.2. 2. Implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y actividades.

2.3. 3. Es una herramienta importante de mucho aporte laboral.

2.4. 4.Esencial para la integración de las funciones administrativas.

2.5. 5. Proceso mediante el cual la organización habla con su cliente interno y externo.

3. Carolina Del Rosario López Rodriguez. Especialización en gerencia del talento humano. UMB-Virtual

4. Experiencia

5. Hábitos

6. Costumbres

7. Creencias

8. Valores

9. Compartidos por todos los miembros de una organización.

10. Proceso de Conocimiento Organizacional

10.1. El conocimiento tiene dos dimensiones: tácito y explícito. Ambos son complementarios y se produce entre ellos una retroalimentación continua. El conocimiento organizacional es el incorporado y utilizado por los colaboradores con el objetivo de producir nuevos conocimientos y conseguir ventajas para su empresa a nivel de productos, procedimientos o sistemas.