الاخلاق الوظيفية المذمومة

1. إفشاء الاسرار

1.1. حفظ السر فضيلة

1.1.1. حفظ السر فرع من فروع الأمانة وإفشاء الاسرار فرع من فروع الخيانة.

1.2. حالات جواز كشف سر العمل :

1.2.1. 1- إن كشفه إخلال بالأمانة وإفشاء الاسرار فرع من فروع الخيانة.

1.2.2. 2- ان في كشفه ضرر على من يختص به

1.2.3. 3- ان في كشفه اشاعة للخيانة بين الناس

1.2.4. 4- ان في كشفه تجرئة على الممنوعات الشرعية

2. استغلال الوظيفة لغير مصلحتها

2.1. الوظيفة تعطي الموظف المكانة المرموقة من العلاقات الاجتماعية والمميزات الوظيفية مما يغريه باستغلالها لمصلحة الشخصية

2.1.1. لذا يجب الفصل بين الوظيفة والعلاقات الشخصية بقدر المستطاع

2.2. صور استغلال الوظيفة :

2.2.1. 1- اخذ الرشوة

2.2.2. 2- الاختلاس

2.2.3. 3- قيام الموظف بحجز كل او بعض مايستحقه الموظفون من رواتب او اجور .

2.2.4. 4- قبول الهدايا والأكراميات بالذات او بالواسطة .

2.2.5. 5- اضرار الموظف المصلحة العامة في ميدان الصفقات والمقاولات

3. سارة شاجع المطيري 436003992 ، DS2

4. الغش

4.1. هو ملخلط بين الردئ والجيد

4.2. حكمه محرم

4.3. الغش بالوظيفة يكون في :

4.3.1. كتابة التقارير

4.3.2. المخططات الإنشائية او الصناعية حيث يصادق المهندس على مخطط غير مستوفٍ للشروط

4.3.3. الإجازات المرضية او العادية ، حيث يقدم الموظف شهادة طبية مزورة تثبت انه مريض

4.4. دوافع الغش ؟

4.4.1. هو الحصول على منفعة او مصلحة شخصية

4.4.2. او منافسة غير شريفة بين الموظفين

5. التسيب في الدوام

5.1. هو عدم الإنتظام في الدوام . وله صورتان

5.1.1. الصوره الاولى : يكون في عدم الالتزام بالحضور الإنصراف في وقت الدوام المتفق عليه .

5.1.2. الصورة الثانية : ان ينشغل الموظف اثناء العمل باشياء لا علاقة لها بالعمل تؤثر على عمله الاساسي

5.2. حكمه : محرم لعدة اسباب منها :

5.2.1. 1- انه من شروط المؤمنين

5.2.2. 2- إن أموال الأخرين معصومة لا يجوز التعدي عليها