Clasificación de la entrevista

1. 3.- Entrevista de consejo

1.1. Resuelve o aclara todas las situaciones situaciones embarazosas o conflictos que se dan dentro del ámbito laboral; Exige al entrevistar a un conocimiento serio y profundo de la dinámica de la personalidad, la historia personal del entrevistado, mucho conocimiento y auto control.

2. 4.- Entrevista de salida

2.1. Es conveniente que usted se dé cuenta cuando un empleado venta de la empresa por necesidades personales. Para que la entrevista sea exitosa en la necesidad de catarsis del entrevistado, la necesidad de ser aprovechado por el entrevistador, puede conducir a una mejora de la empresa.

3. 5.- Entrevista de confrontación.

3.1. Intenta rectificar conductas negativas para la buena marcha de relaciones laborales.

4. 2.-Entrevista de promoción o evaluación

4.1. Conocido el historial de un sujeto y un anuncio de una empresa se evalúa el desarrollo y la actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo o no a un mejor puesto dentro de la organización.

5. 1.- Entrevista de admisión o selección

5.1. Es el medio del cual el entrevistador procura formando un juicio sobre el candidato entrevistado.