1. Derecho Laboral
1.1. El derecho laboral tiene como objetivo la regulación del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contra-prestación.
2. Mecanismos de Garantías de los Derechos Laborales
2.1. Derecho de Petición
2.1.1. Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015: "Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades y de obtener pronta resolución. "
2.2. Acción de Tutela art. 86 de la Constitución Nacional
2.2.1. Artículo 23 de la CP: Procede cuando un derecho fundamental , aunque no este consagrado en la constitución; Cuando este haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.
2.3. Conciliación y transacción laboral
2.3.1. Conciliacion
2.3.1.1. Artículo 64 de la Ley 446 de 1998: Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado.
2.3.2. Transacción
2.3.2.1. Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual.
3. Nicole Michelle Ortega Gutierrez
4. Principios Fundamentales
4.1. Libertad de Trabajo
4.1.1. Según lo estipulado en Colombia , los ciudadanos tiene la libertad de escoger una profesión o labor en el cual se quieran desempeñar .
4.2. Igualdad de Derechos
4.2.1. Cada ciudadano debe ser tratado con las mismas condiciones igualdad sin importar el origen,sexo o físico.
4.3. Primacía de la Realidad
4.3.1. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se aprecia en el terreno de los hecho
4.4. Estabilidad
4.4.1. Garantiza el derecho al trabajo de aquellas personas que por su condición se encuentren en estado de vulnerabilidad manifiesta, obligando al empleador a garantizar su continuidad laboral, lo que lleva a que el trabajador no pueda ser despedido sin que medie una justa causa para ello.
4.5. Favorabilidad
4.5.1. Cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
4.6. Irrenunciabilidad
4.6.1. Proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo.
4.7. Protección del Trabajo
4.7.1. Es un deber en que el Estado garantice la protección del derecho laboral de los ciudadanos.