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CONTRATOS by Mind Map: CONTRATOS

1. Vínculo jurídico por medio del cual una persona desempeña una labor para otra

2. Civil

2.1. Prestación de servicios

2.1.1. En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual

2.1.1.1. No hay subordinación

2.1.1.2. Se retribuye con honorarios

2.1.1.3. No hay horarios fijos

2.1.1.4. No cuenta con

2.1.1.4.1. Seguridad social

2.1.1.4.2. Prestaciones sociales

2.1.1.5. No hay periodo de prueba

3. Laborales

3.1. Características

3.1.1. Subordinación

3.1.2. Prestación personal del servicio

3.1.3. Contraprestación del servicio ($)

3.2. Escritos o Verbales

3.2.1. según su duración

3.2.1.1. A término fijo

3.2.1.1.1. Debe constar siempre por escrito

3.2.1.1.2. Jornadas laborales

3.2.1.1.3. Su duración máxima inicial es de tres años

3.2.1.1.4. Es renovable indefinidamente, pero no se vuelve en indefinido

3.2.1.1.5. Puede darse por terminado con 30 días de anticipación al vencimiento del contrato o la indemnización en cualquier momento.

3.2.1.1.6. Período de prueba

3.2.1.2. A término indefinido

3.2.1.2.1. Sin término estipulado

3.2.1.2.2. No es necesario un preaviso

3.2.1.2.3. Hasta 60 días de período de prueba

3.2.1.2.4. Para su terminación se usan justas causas o indemnizaciones

3.3. Por obra o mano de obra terminada

3.3.1. Su duración está dada por la duración de la obra o trabajo.

3.3.2. No requiere preaviso, se termina una vez se termine la obra

3.3.3. No permite la renovación ni la prórroga.

3.3.4. Puede ser terminado por causa justa

4. Aprendizaje

4.1. Vinculo

4.1.1. De un aprendiz con una empresa para que realicen su etapa práctica de formación

4.2. Como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

4.3. Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes.

4.4. La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años

4.5. en la etapa lectiva o formativa, únicamente se debe afiliar a salud.

4.6. En la etapa práctica, se debe afiliar a riesgos laborales.

4.7. No se le afilia a pensión

4.8. No tiene liquidación porque no hay una relación salarial.

4.9. Hay subordinación con fines de aprendizaje

5. Diferencias contratos laborales y contrato prestación de servicios

5.1. Contrato laboral

5.1.1. El trabajador tiene que prestar personalmente el servicio.

5.1.1.1. Existe una continua subordinación del trabajador con respecto a los empleadores.

5.1.1.1.1. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante un salario

5.1.2. Semejanzas

5.1.2.1. puede haber confidencialidad

5.1.2.1.1. Prohibiciones

5.2. Prestación de servicios

5.2.1. Se trata de una tarea específica para la ejecución de un trabajo específico.

5.2.1.1. El contratista tendrá independencia sobre la forma en la cual desarrollará la labor para la cual fue contratado

5.2.1.1.1. Su forma de remuneración será por honorarios.

6. Diferencias contrato prestación de servicios y contrato obra o labor

6.1. Contrato obra o labor

6.1.1. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante un salario

6.1.1.1. La afiliación al sistema de seguridad social.

6.1.1.1.1. Debido a la relación laboral existente, el trabajador tiene derecho al pago de las prestaciones sociales.

6.2. Semejanzas

6.2.1. Se contratan para una tarea o ejecución de un trabajo en específico

6.2.1.1. No son contratos renovables

6.2.1.1.1. No hay periodo de prueba

6.3. Contrato Prestación de servicios

6.3.1. El contratista tendrá independencia sobre la forma en la cual desarrollará la labor para la cual fue contratado

6.3.1.1. Su forma de remuneración será por honorarios.

6.3.1.1.1. No hay subordinación

7. Diferencias entre contrato laboral y contrato de aprendizaje

7.1. Contrato de aprendizaje

7.1.1. Como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

7.1.1.1. Subordinación pero en fines de aprendiza

7.1.1.1.1. No se paga pensión

7.2. Semejanzas

7.2.1. Se tiene que prestar personalmente el servicio.

7.2.1.1. Se afilia a salud y riesgos laborales

7.3. Contrato laboral

7.3.1. Existe una continua subordinación del trabajador con respecto a los empleadores.

7.3.1.1. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante un salario

7.3.1.1.1. La afiliación al sistema de seguridad social.