1. Capacidad para contratar
1.1. 18 años regla general
1.2. menor con representante legal
1.3. menores de 15-17 deben ser supervisados por aut nacionales o regionales
1.3.1. actividades artisticas, culturales y deportivas
1.3.2. diurna 36 hrs semanales
1.4. 17-18 40 hrs semanales
2. tercerizacion laboral
2.1. es un proceso que realiza un beneficiario para obtener un bien o servicio de un proveedor RES 5670 de 2016
3. Cooperativas: TOMAR PANTALLAZO
4. intermediacion laboral
4.1. solo se da en 3 casos
4.1.1. cuando se envian trabajadores a otra empresa a trabajar, deben ser empresas de servicios temporales
4.1.2. bolsas de trabajo
4.1.3. simple intermediario
5. empresas servicios temporales
5.1. art 71 ley 50 de 1990
5.1.1. labores temporales o transitorias max 30 dias
5.1.2. reemplazos por vacaciones, licencias, etc
5.1.3. atender aumentos de produccion, cosechas etc, max 6 meses prorrogables por otros 6
5.2. solidaridad del beneficiario
5.2.1. cuando la EST no cuente con licencia de funcionamiento
5.2.2. cuando no se realiza la finalidad descrita (falso aumento de produccion EJ)
6. Historia
6.1. Antiguedad
6.1.1. derecho romano-esclavismo
6.2. edad media
6.2.1. feudalismo (desde la perspectiva del señor feudal y sus feudos
6.3. revolucion francesa
6.3.1. Codigo civil- surge la libertad de trabajar en lo que se quiera
6.4. revolucion industrial
6.4.1. Comienzos del derecho laboral- 1871 se logra el derecho al sindicato
6.4.1.1. se da porque los medios de produccion aumentan y los patrones abusaban del trabajaador sin garantias y con salarios bajos
6.5. actualidad: modelo capitalista
6.5.1. el derecho laboral en le sistema capitalista busca equilibrar la produccion y facilitar transacciones economicas
7. naturaleza
7.1. de orden publico
7.1.1. x interes general y peso social
8. primeras normas (ppios derecho lab)
8.1. 1950 Codigo sustantivo del trabajo
8.1.1. Principios generales
8.1.2. relacion entre el colectivo y el empleador
8.1.3. que es el contrato de trabajo
8.2. constitucion
8.2.1. Trabajo como valor y fin
8.2.2. 25. trabajo como obligacion social
8.2.3. 26.libertad de escoger profesion apesar de principio de idoneidad
8.2.4. 53 Establece principios de mayor impacto
8.2.4.1. igualdad de op
8.2.4.2. minimo vital y movil
8.2.4.3. ppio continuidad de relacion laboral (ESTABILIDAD)
8.2.4.4. irrenunciabilidad a los minimos
8.2.4.4.1. 13,14,15,16 cst
8.2.4.5. transigir y conciliar derechos discutibles
8.2.4.6. in dubio pro operario
8.2.4.6.1. No aplica en materia probatoria
8.2.4.6.2. si aplica en sist de seguridad social
8.2.4.7. realidad sobre formas
8.2.4.8. garan. seguridad social
8.2.4.9. capacitacion y descanso necesario
8.2.4.10. proteccion a mujer, maternidad y al trabajador menor de edad
8.2.4.11. proteccion derechos adquiridos
8.2.4.12. PRINCIPIOS GENERALES: solo se aplican supletivamente
8.2.5. 56. derecho a la huelga
9. fuentes
9.1. fuente formal
9.1.1. La constitucion
9.1.2. La ley
9.1.3. decretos con fuerza de ley
9.1.4. ley 50 1990- reformas al cst
9.1.5. decretos reglamentarios
9.2. fuente supletoria
9.2.1. ayuda a interpretar la norma, principios, docrtrina, convenios, jurisprudencia ART 19
9.3. fuentes auxiliares
9.3.1. doctrina y jurisprudencia
10. Propiedades de las leyes de rabajo
10.1. art 16 cst
10.1.1. las normas laborales son inmediatas, afectan contratos vigentes o en curso (retrospectivas)
10.1.2. ULTRACTIVIDAD
10.1.2.1. expresa: el legislador dice que a x personas se les aplique la norma anterior
10.1.2.2. Tacita
10.1.2.2.1. Derecho adquirido
10.1.2.2.2. Expectativa legitima de derecho
10.1.2.2.3. no desmejorar derechos (progresividad DL)
11. Contrato de trabajo
11.1. art 22 cst
11.1.1. Prestacion personal
11.1.2. subordinacion juridica
11.1.3. remuneracion
11.2. Caracteristicas
11.2.1. Bilateral
11.2.1.1. Crea obligaciones para ambos
11.2.2. conmutativo
11.2.2.1. obligaciones pactadas como equivalentes
11.2.3. oneroso
11.2.4. intuito persona
11.2.5. tracto sucesivo
11.2.6. nominado y tipico
11.2.7. consensual
11.3. Clases de contrato de trabajo
11.3.1. Verbal
11.3.1.1. consensual
11.3.1.2. debe decir: LUGAR DE TRABAJO
11.3.1.3. indole del trabajo
11.3.1.4. cuantia y forma de pago
11.3.1.5. si es verbal, termino indefinido
11.3.2. escrito
11.3.2.1. debe tener
11.3.2.1.1. identificacion y domicilio de las partes
11.3.2.1.2. lugar en que se suscribe
11.3.2.1.3. duracion
11.3.2.1.4. lugar de prestacion
11.3.2.1.5. cuantia y forma de remuneracion
11.3.3. Segun duracion
11.3.3.1. Termino fijo
11.3.3.1.1. debe ser por escrito
11.3.3.1.2. no mayor a 3 años
11.3.3.1.3. prorrogable pero no se vuelve indefinido
11.3.3.1.4. se debe avisar la terminacion 30 dias antes
11.3.3.1.5. si dura menos de 1 año, se puede prorrogar 3 veces por periodos iguales o inferiores al inicial, luego no se podra prorrogar por menos de un año
11.3.3.2. termino indefinido
11.3.3.3. por lo que dure una obra
11.3.3.4. para algo ocasional o accidental
11.3.3.4.1. - de un mes
11.3.3.4.2. cosas distintas a las que se dedica
11.4. Partes
11.4.1. empleador
11.4.1.1. Definicion: es quien se beneficia del trabajo prestado, puede ser directo o indirecto segun de las ordens
11.4.1.2. puede ser persona natural o jca
11.4.2. contratista independiente
11.4.2.1. es lo opuesto al representante, el maneja sus propios empleados y desarrolla una obra para el contratante, si guarda relacion con el objeto social del contratante, responden solidariamente por salarios, prestaciones e indemnizaciones