Kế hoạch tuyển dụng

1. Các vị trí và số lượng tuyển dụng

1.1. Trưởng nhóm khách hàng: số lượng 1

1.2. Nhân viên thiết kế sự kiện: số lượng 1

1.3. Biên tập nội dung sự kiện: số lượng 2

1.4. Chuyên viên tư vấn khách hàng: số lượng 1

1.5. Nhân viên buying và phát triển dịch vụ: số lượng 1

1.6. Nhân viên khách hàng: số lượng 1

1.7. Trợ lý kinh doanh: số lượng 1

1.8. Các vị trí cần tuyển dụng cập nhật tại webiste "https://unic.talent.vn/"

2. Kênh truyền thông

2.1. Fanpage UNIC

2.1.1. Mục đích chính

2.1.1.1. Quảng bá hình ảnh của công ty

2.1.1.1.1. Giới thiệu về các dự án công ty đã từng thực hiện

2.1.1.1.2. Cung cấp cái nhìn đầy đủ nhất về chế độ, cũng như môi trường làm việc tại công ty

2.1.1.2. Thu hút và gin giữ nhân tài

2.1.1.3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

2.1.1.4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng dài hạn

3. Nội dung triển khai quảng bá thương hiệu công ty

3.1. Thực hiện post các bài viết thuộc từng lĩnh vực khác nhau như: Brand, Media, Event, Digital, Creative,....

3.2. Sau mỗi bài post liên quan sẽ kèm theo nội dung tuyển dụng bên dưới

3.3. Mỗi bài viết tuyển dụng sẽ gắn link từ website "https://unic.talent.vn/" để các ứng viên tìm hiểu chi tiết hơn về vị trí mình cần ứng tuyển

3.4. Do kế hoạch tuyển dụng dài hạn nên việc điều chỉnh kế hoạch là hoàn toàn cần thiết, tuy nhiên cần dựa trên phân tích thực tế và vẫn phải đảm bảo yếu tố phát triển thương hiệu của doanh nghiệp, không quá xa đà vào việc tuyển dụng nhân sự

4. Chú ý

4.1. Luôn cập nhật các vị trí tuyển dụng mới trên website "https://unic.talent.vn"

4.2. Cần mô tả cụ thể công việc, quyền lợi trách nhiệm, yêu cầu cụ thể của nhân sự mới để tạo được sự tin tưởng từ phía người ứng tuyển

4.3. Các thông tin tuyển dụng sẽ được post xen kẽ nhau, không post liên tục

4.4. Viết content phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng

5. Fanpage Unic: xây dựng thương hiệu tuyển dụng