1. El accidente se debe reportar dentro los 2 días hábiles siguientes por parte del empleador.
2. Equipo investigador
2.1. El empleador debe conformar un equipo para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo conformado por:
2.1.1. Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado.
2.1.2. Un representante del Copasst
2.1.3. El encargado del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Porqué se investiga?
3.1. Conocer qué pasó
3.2. Diseñar planes apropidos para prevnir futuras pérdidas.
3.3. Demostrar interés por parte de la empresa en laprevención.
3.4. Cumplimiento legal
4. Daños a la Salud, vinculados a los aspectos laborales.
4.1. Accidentes
4.2. Inccidentes
4.3. Enfermedades ocupacionales
4.4. Trastornos
5. Sanciones
5.1. El imcumplimiento, de loestablecido en la presente resolución será sancionado de cpnformidad con lo establecido en los literales a y c del artículo 91 del decreto 1295 de 1.994.
6. Contenido del informe de investigación
6.1. Determinar las causas hechos o situaciones
6.2. Características específicas sobre el tipo de lesión, parte del cuerpo afectada por la lesión, lesión específica que sufrió el trabajador, agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento.
6.3. Descripción clara y completa del accidente, análisis causal detallado, medidas de control, concluiones.
6.4. Respecto al agente que ocasiona la lesión se debe mencionar tipo, modelo, marca, velocidades, tamaños, formas dimensiones.
7. Importante
7.1. Se debe diligenciar el formato FURAT, para reportar el accidente a la A.R.L.
8. Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano pero no se cortó
9. Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.
10. Accidente grave
10.1. Incapacidad total permanente
10.2. Incapacidad total temporal
10.3. Incapacidad parcial permanente
11. Accidente de trabajo?
11.1. Concepto
11.1.1. Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
11.2. Ejemplos;
11.2.1. Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa
11.3. Clases;
11.3.1. Accidente leve
11.3.2. Accidente mortal
12. Qué es incidente de trabajo?
12.1. Concepto
12.1.1. Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.»
12.2. Ejemplos
12.2.1. 1.Casi cae por piso resbaloso
13. El análisis de los incidentes e accidentes se constituye en dos causas y una metodología
13.1. Causas báscias
13.1.1. Factores personales
13.1.2. Factores de trabajo
13.2. Causas inmediatas
13.2.1. Actos esbestándar
13.2.1.1. Actos inseguros
13.2.2. Condicioens Subestándar
13.2.2.1. Condiciones inseguras
13.3. Metodologías para el análisis
13.3.1. Espina de pescado
13.3.2. Arbol de causas
13.3.3. Los cinco por qué?
13.3.4. 5W - 2H