Entrevista

1. Partes:

1.1. Presentación: Es breve y no tan informativa, se aborda el tema principal.

1.2. Cuerpo: Formado por preguntas y respuestas. Las preguntas deben ser interesantes y adecuadas al tema.

1.3. Cierre: Es conciso y el entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado.

2. Funciones

2.1. Obtener información de individuos y grupos.

2.2. Facilitar la recolección de información.

2.3. Tener influencia en aspectos particulares del entrevistado.

2.4. Herramienta flexible que es adaptable, permite la aclaración de preguntas, la orientación de investigación y resolución de dificultades.

3. Tipos de entrevistas

3.1. Estructurada: Sigue un patrón estricto sin cambios en las preguntas para cada entrevistado y las respuestas ya están otorgadas para elegir una.

3.2. No estructurada: Presenta mayor flexibilidad y es abierta. Su investigación orienta las preguntas y no existe un orden. Requiere habilidad técnica. Se divide en:

3.2.1. A profundidad: El entrevistado expone oralmente su definición de la situación.

3.2.2. Enfocada: Se dirige a situaciones específicas con un enfoque en la reconstrucción de la experiencia personal.

3.2.3. Focalizada: Existen oportunidad de conocimiento y análisis grupal.

3.3. Mixta: Existen preguntas estructurales y no estructurales.

3.4. De tensión: Existen críticas de opiniones, interrupciones y pausas silenciosas, los entrevistados son los que dirigen la entrevista.

4. Conversación entre el entrevistador y entrevistado.

5. Su fin es la obtención de información, opinión o conocer la personalidad de alguien.

6. Tipos de preguntas

6.1. Cerradas: se esperan respuestas concretas.

6.2. Abiertas: dan lugar a respuestas amplias.

6.3. Hipotéticas: plantean situaciones imaginarias.

6.4. Sondeo: profundizan el tema.

6.5. Preguntas-comentario: suceden cuando el entrevistador inicia una frase para que el entrevistado la responda.