Entrevista

1. Actores

1.1. El Entrevistador Domina el tema, el dialogo, hace las preguntas, y cierra la conversación.

1.2. El Entrevistado Responde a las preguntas, tiene información de interés para la investigación y propone sugerencias.

2. Fases

2.1. Diseño Es aquí donde se definen objetivos de la entrevista, la persona a entrevistar y se diseñan las preguntas del cuestionario.

2.2. Desarrollo En esta fase confirmamos la cita con el entrevistado, se realiza la entrevista y se deja registro de toda la información obtenida.

2.3. Análisis e Interpretación de los resultados Finalmente se analiza la información recolectada, se crea la representación gráfica y se elaboran las conclusiones.

3. Riesgos

3.1. Demanda tiempo. Alteración por preguntas mal propuestas.

4. Tipos

4.1. Por Tipo de Público Grupal e Individual

4.2. Por Tipo de Medio de Comunicación Telefónica, Por correo electrónico, personal, por correo certificado

5. Definición

5.1. Es una técnica de obtención de datos que consiste en el diálogo que sucede entre dos personas, el entrevistador o en este caso investigador y el entrevistado; se realiza con el fin de obtener información de parte de este último, que es, por lo general, una persona que conoce muy bien el tema.

6. Técnicas

6.1. Estructurada Consiste en preguntas enfocadas y bien preparadas con respuestas abiertas o cerradas por parte del entrevistado.

6.2. No estructurada Que fácilmente es la que no tiene preguntas propuestas sino que por el contrario son libres igual que las respuestas.

7. Ventajas

7.1. Técnica que permite obtener riqueza de información. Interacción con el entrevistado que es más flexible que la encuesta. Ofrece confiabilidad en el grupo de investigación