1. Interfaz persona
1.1. agrupa los conocimientos y habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía, reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización
2. componentes
2.1. Gestión organizacinal
2.1.1. estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción, contratación, evaluación de desempeño y manejo.
2.2. Características de la organización del trabajo.
2.2.1. comunicación, tecnología, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
2.3. Características del grupo social del trabajo
2.3.1. determinan las relaciones, cohesión, calidad de interacciones y trabajo en equipo
2.4. Condiciones de la tarea
2.4.1. presenta la carga mental, el contenido de la tarea, las demandas emocionales, los sistemas de control, la definición de los roles y la monotonía.
2.5. Jornada de trabajo
2.5.1. describe las pausas, el trabajo nocturno, la rotación, horas extras y descansos.
3. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
3.1. programas de implementación y educación en salud, para promover estilos de vida saludables.
3.2. deben ser continuos,
3.3. resultado del analizis
3.4. control y seguimiento de aspectos relevantes
4. La psicología y la sociología del trabajo son campos emergentes en el análisis de la dimensión social y psíquica de todo tipo de trabajadores.
4.1. SALUD
4.1.1. CONCEPTO QUE FORTALECE LA INTEGRIDAD DEL SER HUMANO.
4.1.1.1. DISTINTOS TIPOS
4.1.1.1.1. SALUD FISICA.
4.1.1.1.2. SALUD MENTAL
4.1.1.1.3. SALUD SEXUAL
4.1.1.1.4. SOCIAL
4.1.1.1.5. AMBIENTAL
5. RIESGO PSICOSOCIAL
5.1. Incidencias
5.2. riesgos fisicos
5.3. quimicos
5.4. biologicos
5.5. biomecanicos
5.6. condiciones de seguridad
5.7. fenómenos naturales
6. describe la ocupación que requiere el aporte cognitivo del empleado para el desarrollo del objetivo durante la mayor parte del tiempo de trabajo
7. acción, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta
8. EVALUACIÓN PSICOLOGICA
8.1. herramienta de trabajo para abordar varios frentes de interes.
8.2. evaluación clinica
8.3. rasgos de personalidad
8.4. competencias
9. LIDERAZGO
10. CONDICIONES DE LA TAREA
10.1. CARGA MENTAL
10.2. DEMANDAS EMOCIONALES
10.2.1. se refiere al tipo de emocionalidad que expresa o maneja el trabajador en relación al tipo de tarea desempeñada
10.3. se refiere a las tareas que debe realizar un empleado de acuerdo a su cargo, conocimiento y experiencia
10.4. SISTEMAS DE CONTROL
10.4.1. hacen referencia a la supervisión en la puesta en marcha de una operación laboral
10.5. SISTEMAS DE CONTROL ll
10.5.1. calidad con la que se realiza la tarea.
10.6. SISTEMA DE CONTROL lll
10.6.1. el sistema de control relacionado con la administración del talento humano,
10.7. DEFINICIÓN DE ROLES
10.8. LA MONOTONIA
10.9. CONTENIDO DE LA TAREA
10.9.1. es “una falta de variedad en cualquier cosa y es la acción repetitiva de un evento suceso o tarea a realizar”
10.9.2. características propias de la realización de la tarea