Подбор персонала требуемого

профессионально-квалификационного уровня – неотъемлемая часть

формирования трудового потенциала в Компании, так как дает ей возможность

нанять мотивированного сотрудника для решения поставленных задач. Оптимальной нагрузкой по подбору сотрудников для 1 менеджера является 5-10 вакансий (человек) в месяц.

Управление персоналом.