OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

1. Obligaciones del empleador La principal obligación del empleador es proporcionar al empleado un trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada y garantizar las condiciones de trabajo acordadas por el Código del Trabajo, las leyes y otros actos normativos que contienen normas laborales.

1.1. Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen leyes laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales.

1.1.1. Cumplir oportunamente con las instrucciones del código de trabajo para su supervisión y control

1.2. Proporcionar a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.

1.2.1. Pago oportuno en su totalidad del monto adeudado a los empleados.

1.3. Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

1.3.1. Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para que puedan cumplir con sus deberes laborales.

1.4. Familiarizar a los empleados firmados con las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

1.5. Cumplir oportunamente con las instrucciones del código de trabajo para llevar a cabo la supervisión y el control del estado sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales.

1.6. Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales.

1.7. Compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus deberes laborales. (accidentes o enfermedades profesionales)

2. Prohibiciones al empleador El empleador no debe hacer uso incorrecto de su jerarquía y evitar que los conflictos se vuelvan personales

2.1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado

2.2. Retener más del diez por ciento de la remuneración por concepto de multas

2.3. Cobrar al trabajador interés, o exigir dinero o especies como para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo

2.4. Obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura y hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores

2.5. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

2.6. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo

3. Obligaciones del Trabajador El trabajador debe tener responsabilidad para con su organización y lo estipulado en su contrato

3.1. Ejecutar el trabajo en los términos estipulados en el contrato, y cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

3.2. Devolver al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos

3.2.1. Comunicar al empleador o su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

3.2.2. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

3.3. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

4. Prohibiciones al trabajador El trabajador debe evitar cometer faltas que pongan en riesgo su eficiencia y eficacia en el cargo, asi como la salud de sus compañeros

4.1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

4.1.1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

4.2. Tomar sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;

4.2.1. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;

4.3. Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva

4.4. Abandonar el trabajo sin causa legal.

4.4.1. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga