Management y clima organizacional
by Mavis Muñoz
1. Proponer metas
2. Recursos humanos
3. Ambito organizacional
3.1. Clima laboral
3.1.1. Influencia sobre la conducta
3.1.2. Cualidades
3.1.3. Atributos
3.1.4. propiedades
4. Pensamiento organizativo
4.1. - corriente tradicional
4.2. corriente sociológica
4.3. corriente humanística
4.4. corriente sistemática
5. Competencias laborales
5.1. Son comportamientos
5.2. Son observables
5.3. Son habituales
5.4. conducen al éxito en una función o tarea
6. Competencias de liderazgo
6.1. La motivación de logro
6.2. La iniciativa
6.3. La capacidad de colaborar y trabajar en equipo
6.4. La habilidad para dirigir equipos
7. Gestión de clima laboral
7.1. Plantear objetivos
7.2. Definir indicadores
7.3. Desarrollar iniciativas
8. 4- Gestion de relaciones
9. Premisas
9.1. Es la administración de empresas
9.2. Manera correcta de administrar a la gente
9.3. Una única estructura adecuada
10. ¿Que es un management?
10.1. Es fundamentalmente una ciencia social, estudia el comportamiento de las personas y organizaciones
10.1.1. Funciones
10.1.1.1. Dirección de empresa
10.1.1.2. Organización de empresa
10.1.1.3. Asigna recursos
10.1.1.4. Control
10.1.1.5. Planificación
10.1.1.6. Activación
10.1.1.7. Animación
11. Formulas organizativas
11.1. En cuanto a la forma de estructura
11.2. En cuanto al saber de base
11.3. en cuanto al saber que hacer
12. ¿De que se ocupa un management?
12.1. 1- Establecer objetivos 2-definir un sistema de monitorización 3- diseñar incentivos
12.1.1. 1- Mejora del producto mediante la experiencia
12.1.2. 2- Visualización diferente
12.1.3. Incentivos