EMPLOYER BRANDING

1. EXEMPLES D'EMPRESES REFERENTS

1.1. GOOGLE: Beneficis valuosos per als seus empleats. Ex: servei transport gratuït, assistència sanitària, viatges, generoses vacances, ajudes en cursos, assessorament legal, etc.

1.2. NETFLIX: llibertat, resposabilitat, curiositat, passió i comunicació. Lema: "Un bon lloc de treball combina problemes durs i companys impressionants"

1.3. HUBSPOT: Lema: La cultura de l'empresa és al reclutament el que el producte és al màrketing. "Creant una companyia que estimem".

2. CLAUS PER A UNA ESTRATÈGIA EXITOSA

2.1. TRANSPARÈNCIA: ajuda a conèixer la cultura de l'empresa. L'autenticitat permet acomplir expectatives.

2.2. PROPOSTA DE VALOR ATRACTIVA

2.3. EMPLEATS COM A VEU. Cuidar l'onboarding i l'experiència dels treballadors perquè estiguin satisfets.

2.4. XARXES SOCIALS: cuidar-ne el disseny i la informació de les pàgines.

2.5. POLÍTIQUES DE FIDELITZACIÓ: I més plans per a motivar els treballadors.

2.6. IMPLICAR A TOT L'EQUIP: Missió compartida i inspiradora. Desplegar una personalitat de marca i centrar-se en les relacions humanes.

2.7. AMBIENT ACOLLIDOR I DIVERS

3. QUÈ ÉS?

3.1. És la imatge que té una empresa com a empleador. Fa referència no només a la reputació assolida vers els clients o davant els empleats actuals sinó també davant els possibles candidats.

4. BENEFICIS

4.1. Augment del compromís dels empleats

4.2. Diferenciació davant la competència

4.3. Augment del prestigi i respectabilitat social.

4.4. Imatge més competitiva i atraccio del millor talent

4.5. Retenció del talent

5. OBJECTIUS:

5.1. Aconseguir que una organització sigui característica a través d'un conjunt d'atributs i qualitats normalment intangibles.

5.2. Que els treballadors propis i altres professionals del sector, vegin un gran lloc de treball gràcies a una bona reputació i proposta de valor.

5.3. Diferenciar-se en el mercat laboral, atraure a aquells professionals que puguin ajudar a acomplir els objectius i mantenir a llarg termini el talent.