1. Responsible
1.1. RE:ACTOR
1.1.1. Михаил Пинкевич
1.2. OKKO
1.2.1. Александр Ищенко
2. Предыдущий запрос
2.1. Expected Result
2.1.1. Автоматизация процесса найма и повышения квалификации сотрудников. Единая платформа для управления персоналом. Решение, которое позволит автоматизировать существующие HR процессы, синхронизировавшись с системой SAP, а также повысит конверсию найма масс персонала в отдалённых региональных локациях.
2.2. Проблематика
2.2.1. 1. Основной продукт, который использует компания - SAP, на который выделяются большие средства. Отсутствует автоматизация/синхронизация с системой для рекрутеров, приходится вносить большинство данных руками. Отсутствует единая база кандидатов, не довольны потоком кандидатов с work-порталов (при затратах 1-1.2 млн грн). 2. Региональная привязанность вакансий - подбор масс персонала в периферии (сложно-доступные сёла). Work-порталы (work, rabota и т.д.) в данном случае не дают нужной конверсии.
2.3. CleverStaff
2.3.1. Description
2.3.1.1. CleverStaff - это профессиональный софт для рекрутинга, с Cloud и Enterprise версиями. Можно сказать, что это специализированная CRM для рекрутеров. Продукт 5 лет на рынке. Клиенты в 30 странах. Доход вырос в 8,8 раз за 2017-2018 годы. В мае 2019 MRR $36,6k.
2.3.1.1.1. Возможности
2.3.1.1.2. Продвинутые функции
2.3.1.2. Materials
2.3.1.2.1. Профессиональная система для подбора персонала CleverStaff
2.3.1.2.2. Presentation
2.3.2. Preliminary cost estimate
2.3.2.1. Цена зависит от выбранного плана.
2.3.2.1.1. Стоимость системы - 40$ в месяц за 1 пользователя.
2.3.3. Launch time
2.3.3.1. Previously: Fast. Purchase and integrate.
2.3.4. Integration complexity
2.3.4.1. Low level complexity.
2.3.5. Case
2.3.5.1. Клиенты
2.3.6. Benefits
2.3.6.1. Select a system for recruitment | Single system for recruiting
2.4. HURMA
2.4.1. Description
2.4.1.1. Hurma — первая HRM / HRIS система, разработанная в Украине и адаптированная к условиям отечественного бизнеса. Hurma автоматизирует HR-процессы, рекрутинг, управление целями компании и мониторинг настроения и мотивации сотрудников.
2.4.1.2. Materials
2.4.1.2.1. Presentation
2.4.1.2.2. Video
2.4.2. Preliminary cost estimate
2.4.2.1. Стоимость зависит от количества сотрудников в компании + количество месяцев подписки.
2.4.2.1.1. Например: Если компания состоит из 500 сотрудников, то стоимость использования платформы будет $7560 за год.
2.4.2.2. 10 сотрудников - $70 в месяц
2.4.3. Launch time
2.4.3.1. Previously: Fast. Purchase and integrate.
2.4.4. Integration complexity
2.4.4.1. Low level complexity.
2.4.5. Case
2.4.5.1. Продукт успешно используется различными HR-специалистами и компаниями на территории Украины.
2.4.6. Benefits
2.4.6.1. Преимущества системы
2.5. TalentScan
2.5.1. Description
2.5.1.1. Web платформа для автоматизиации HR процессов компании. Состоит из четырёх блоков - Search Console, Applicant Tracking, Smart CRM и Автоматизации труда.
2.5.1.2. Materials
2.5.1.2.1. Presentation
2.5.1.2.2. Video
2.5.1.2.3. Сравнение с конкурентами
2.5.2. Preliminary cost estimate
2.5.2.1. Тарифные планы: - Для индивидуальных рекрутеров - 1240 грн в мес - Для команды 9920 грн в мес до 15 пользователей в портале. - Также за полугодовые и годовые оплаты - есть скидки. - Также у нас есть пакет для корпораций, где тарифный план мы формируем персонально, в зависимости от потребностей клиента.
2.5.3. Launch time
2.5.3.1. Previously: Fast. Purchase and integrate.
2.5.4. Integration complexity
2.5.4.1. Low level complexity.
2.5.5. Сотрудничают с
2.6. Morbax
2.6.1. Description
2.6.1.1. Интеллектуальная HR-платформа по поиску, подбору и оценке кандидатов с помощью искусственного интеллекта. Morbax HR автоматически находит активных и пассивных кандидатов в интернете, оценивает и предоставляет список лучших на рынке труда.
2.6.1.1.1. Morbax Core
2.6.1.1.2. Morbax SaaS
2.6.1.2. Materials
2.6.1.2.1. Демо-доступ
2.6.2. Preliminary cost estimate
2.6.2.1. 1. Вартість щомісячної ліцензії доступу до платформи на одного співробітника, з урахуванням попередньо узгодженої кількості доступів, складає $50.00 (п’ятдесят американських доларів на місяць), що загалом, на 10 співробітників, складає $500.00 (п'ятсот доларів 00 копійок) без урахування ПДВ/місяць. 2. Додаткові послуги таргетованої реклами та смс розсилок складає $260.00 ( двісті шістдесят американських доларів 00 копеек) без урахування ПДВ/місяць
2.6.3. Launch time
2.6.3.1. Discussion needed. Previously: - Fast
2.6.4. Integration complexity
2.6.4.1. Discussion needed. Previously: SaaS - purchase and integrate, low complexity level.
2.6.5. Case
2.6.5.1. Клиенты
2.6.6. Benefits
2.6.6.1. Преимущества использования платформы.
2.7. Hirio
2.7.1. Hirio - product presentation.pdf
2.8. Cases
2.8.1. Как рекрутеры ATS выбирали - INDIGO Tech Recruiters
2.8.2. Applicate AI
2.8.2.1. Description
2.8.2.1.1. HR Chatbot Moon, который взаимодействует с людьми и помогает им в выполнении повседневных повторяющихся задач, - это то, что рано или поздно возникнет в любой организации. Moon - самый продвинутый HR-чатбот. Простота использования благодаря чрезвычайно интеллектуальной и интуитивно понятной персонализации, быстроте реагирования при огромном количестве данных и контента делает его легко масштабируемым даже в сложных случаях использования.
2.8.2.1.2. Materials
2.8.2.2. Preliminary cost estimate
2.8.2.2.1. Стоимость зависит от функций, которые организация приобретает. Есть также разные цены для 2 разных версий: 1) Стандарт 2) Advanced Enterprise а) В стандартной версии мы не вносим никаких изменений в существующий рабочий процесс продукта. б) Под продвинутым предприятием мы производим все необходимые настройки на основе потребностей организации. Нет ограничений по количеству пользователей.
2.8.2.3. Launch time
2.8.2.3.1. Previously: Fast. На настройку и разработку бота уходит около 6-8 недель. .
2.8.2.4. Integration complexity
2.8.2.4.1. Discussion needed.
2.8.2.5. Case
2.8.2.5.1. Our Clients - Sales BOT | HR Chatbot | Enterprise AI Assistant
2.8.2.6. Benefits
2.8.2.6.1. Advantages
2.8.2.6.2. Advantages
2.8.3. Sever.AI
2.8.3.1. Description
2.8.3.1.1. Sever.AI — искусственный интеллект, который оптимизирует бизнес-процессы. Это компьютерная программа на сервере, которая от 10 до 100 раз быстрее человека коммуницирует, собирает и анализирует информацию. Автоматизирует HR процессы: рекрутмента, адаптации сотрудников, опрашивает уволенных работников, делает массовый подбор кандидатов.
2.8.3.1.2. Materials
2.8.3.2. Preliminary cost estimate
2.8.3.2.1. Зависит от объема обрабатываемых данных: Обработка 200 резюме - 170 грн; обработка 200 кандидатов - 820 грн; обработка 200 видеоинтервью - 12300 грн.
2.8.3.3. Launch time
2.8.3.3.1. Discussion needed. Previously : - SaaS - purchase and integrate. - Fast
2.8.3.4. Integration complexity
2.8.3.4.1. Discussion needed. Previously: SaaS - purchase and integrate, low complexity level.
2.8.3.5. Case
2.8.3.5.1. Клиенты
2.8.3.6. Benefits
2.8.3.6.1. Преимущества
2.8.4. ИН-АГРО
2.8.4.1. Description
2.8.4.1.1. ИН-АГРО: Управление персоналом (HRM) - комплексная система для HR-службы. Управление подбором, адаптацией, развитием, обучением и оценкой персонала.
2.8.4.1.2. Materials
2.8.4.2. Preliminary cost estimate
2.8.4.2.1. Discussion needed.
2.8.4.3. Launch time
2.8.4.3.1. Discussion needed. Previously: - Fast
2.8.4.4. Integration complexity
2.8.4.4.1. Discussion needed. Previously: SaaS - purchase and integrate, low complexity level.
2.8.4.5. Benefits
2.8.4.5.1. Упрощение и ускорение HRM-процессов в компании Повышение эффективности и качества работы HR; Сокращение затрат на поиск, подбор, обучение и аттестацию персонала; Процессный подход в управлении персоналом; Ведение кадрового учета в соответствии с законодательством Украины.
2.8.5. [bvblogic]
2.8.5.1. Description
2.8.5.1.1. Решение проблемы по привлечению кандидатов на основе обработки большого объема резюме, отбора релевантных резюме, создание корпоративной формы для подачи резюме. Обучение и аттестация новых работников, совершенствование профессионального уровня работника, внутренняя программа мотивации и лояльности которая будет способствовать корпоративному росту.
2.8.5.1.2. Materials
2.8.5.2. Preliminary cost estimate
2.8.5.2.1. Discussion needed.
2.8.5.3. Launch time
2.8.5.3.1. Discussion needed. Previously: - Slow
2.8.5.4. Integration complexity
2.8.5.4.1. Discussion needed. Previously: Product development needed, medium complexity level.
2.8.5.5. Benefits
2.8.5.5.1. Переваги
2.8.6. Рекрутинг - ERP-система IT-Enterprise
2.8.7. Другие зарубежные платформы
2.8.7.1. Recruiting Software | Applicant Tracking System | Bullhorn
2.8.7.2. Taleo | Oracle
2.8.7.3. Recruitment Software and Applicant Tracking System | Recruiterbox
2.8.7.4. Hello Talent
2.8.7.5. Recruitment Software - Talent Acquisition Platform | Recruitee
3. Запрос
3.1. Голосовой чат-бот рекрутер, который будет осуществлять сбор информации со входящих звонков, посредством проведения стандартного опроса на конкретную вакансию, распознавать данные и собирать их в единую базу с последующей интеграцией с SAP. Данное решение разгрузит повышенный поток входящих звонков, автоматизирует сбор и внесение данных в единую базу кандидатов, что в дальнейшем позволит осуществить качественный анализ полученных данных и создание дашбордов для визуализации эффективности воронки рекрутинга.
4. Голосовой бот-рекрутер
4.1. Coreteka
4.1.1. Описание
4.1.1.1. CoreTeka. Quality Control - это сервис, который позволяет контролировать качество работы торговых представителей, консультантов, продавцов в розничных сетях, колл-центрах и позволяет автоматизировать оценку качества работы линейного персонала в торговых точках. Контроль качества и выполнение бизнес-процессов в продажах на АЗК путём внедрения сервиса Voice-Recognition, который состоит из админ-панели Модератора, интеграцией с POS-терминалом и аналитическим сервисом Клиента. Контроль правильной отработки скрипта, осуществляется за счет автоматической записи и распознавания речи, а также последующего анализа распознанного текста.
4.1.1.2. Материалы
4.1.1.2.1. Презентация
4.1.2. Предварительная стоимость пилота
4.1.2.1. 1) Оценка объема и стоимости работ для Бизнес-анализа – $ 3 k * 2) Разработка модуля для POS-терминалов – $ 5,6 k * 3) MVP (minimum viable product) – $ 9,3 – 11 k * * Данная оценка предварительная и может изменяться в ту или иную сторону, в процессе разработки;
4.1.2.2. КП
4.1.3. Время запуска
4.1.3.1. Предварительно: - Быстро
4.1.4. Сложность внедрения
4.1.4.1. Средней сложности
4.1.5. Особенности
4.1.5.1. Сервис для контроля качества работы линейного персонала, преимущества: ● Сократить расходы на контроль качества работы персонала ● Улучшить качество выполнения скриптов ● Увеличить скорость определения проблемных ситуаций в коммуникации с клиентами ● Автоматизировать начисление бонусов/мотивации по качеству выполнения скриптов ● Определить какие действия и слова лучше всего влияют на конверсию в продажах (мгновенное А/Б тестирование скриптов в полях)
4.2. Evergreen
4.2.1. Разработка, интеграция и автоматизация Мы реализуем проекты различной сложности — маркетплейсы, чатботы, аудиоботы, порталы, SaaS, e-commerce платформы с помощью передовых технологий и искусственного интеллекта.
4.2.2. Презентация решения
4.2.3. Можно протестировать через ЖСМ канал. +380-91-481-9581 Результат выводится тут http://159.89.25.0
4.2.4. Предварительная стоимость пилота
4.2.4.1. $3K
4.2.4.1.1. Демо должно быть проходить по такому сценарию 1. Аудиобот подключается к нашему гейтвею (астериск) 2. Совершается звонок на известный номер 3. Бот принимает звонок. 4. Бот проигрывает приветственное сообщение и предлагает прослушать "о компании" или сразу перейти к анкетированию. 5. Если кандидат выбирает прослушать о компании, то ему проигрывается информация о компании. По окончании о автоматически переходит на ветку с анкетированием 6. Начинается анкетирование. Кандидату задается первый вопрос. Вопрос - это записанный голосовой файл, который проигрывается. 7. Кандидат отвечает. 8. Результат ответа отсылается на сервис распознавания. Результат возвращается и сравнивается с предзаписанными значениями. 9. Если результат распознавания невозможно сопоставить с ожидаемыми результатами, то проигрыввается сообщение с просьбой повторить ответ с подсказкой какие ответы ожидаются 10. Если результат распознавания возможно сопоставить с ожидаемыми результатами и он соответствует одному из них, то задается следующий вопрос по сценарию 11. По достижению конца сценария, проигрывается сообщение, что анетирование закончено и с кандидатом свяжутся если он подойдет на вакансию 12. результаты звонка записываются в БД. 13. Отображение результатов тестирования возможно сделать через какую-либо простую CRM. для демо можно использовать простое окно с отображением только результатов распознавания.