LEY 45

1. La economía clásica de divide en:

1.1. capitalistas

1.2. trabajdores

1.3. rentistas

2. trabajo (tareas y actividades acordes al desempeño)

2.1. Competitividad de talento y habilidades

2.1.1. CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA

2.1.1.1. Por medio de salario

3. tipos de salarios

3.1. Calculación economica

3.1.1. Salario por horas

3.1.2. Salario por obra labor

3.2. Salarios mixtos

3.3. Por su capacidad adquisitiva

3.3.1. Salario real

3.3.2. Por su capacidad de compra

3.3.3. Salario nominal

3.4. según medio de pago acordado

3.4.1. En dinero

3.4.2. Por especie

3.4.3. otro el mixto

4. El salario constituye a

4.1. Sueldo básico o acuerdo de pago

4.2. Auxilio de transporte o movilidad

4.3. Bonificaciones habituales y de acuerdo a la empresa y bajo las normas legales.

4.4. Comisiones

4.5. Pago de horas extra

4.6. Días de descanso y pago acordado

4.7. Sobresueldo si es necesario o acordado por empleador y empleado.

5. El salario contribuye a:

5.1. Gastos y costo de representación

5.2. Los medios de movilización o transporte

5.3. Los elementos y herramientas de trabajo

6. Beneficios y compensación

6.1. productividad, rentabilidad y motivacion

6.2. Conservacion de empleados

6.3. NO rotación de personal

6.4. OBJETIVOS Y METAS

6.5. Clima laboral y organizacional

6.6. Cumplimiento de normas y leyes

7. Parámetros importantes para establecer un sistema de compensación salarial.

7.1. Oferta y demanda de puestos

7.2. Reconocimiento y prestigio de la empresa

7.3. Puesto de trabajo

7.4. Estudio y análisis mercado laboral