CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley

2. POR LA FORMA DE CELEBRACION.

2.1. Epreso: cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciendolas a escrito. Tácito: toda relación de trabajo entre el empleador sin estipulacion expresa.

3. POR EL TIEMPO DE DURACION

3.1. CONTRATO A PRUEBA: tiempo de duración maxima de 3 meses (90 dias). CONTRATO POR TIEMPO FIJO: el periodo de duracion es de un año minimo. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: su duración no está determinado ni por el convenio de las partes, ni por la naturaleza. CONTRATOS EVENTUALES: Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador. CONTRATOS OCASIONALES: cuyo objeto es la atencion de necesidades emergente. CONTRATO DE TEMPORADA: es de tipo ciclo es decir para una temporada del año.

4. POR LA FORMA DE REMUNERACION

4.1. La remuneración comprende: Pago de los aportes al IESS.. Pago del fondo de reserva Pago de vacaciones no gozadas Pensiones de jubilación Calculo de las indemnizaciones

4.1.1. Esta remuneracion se divide en 3 tipo de contratos: los contratos a sueldo: contrato en participación: la remuneracion ex mixta