1. EL DIALOGO: como conversación, debate o mesa redonda
1.1. Plática entre dos o más personas
1.2. Intercambio de información
2. EL DEBATE: percibido como el intercambio de ideas y opiniones de un tema entre varias personas regulado por un moderador
2.1. Planear argumentos que basen y sustenten la postura
3. CARACTERÍSTICAS DEL DIALOGO
3.1. Las personas que hablan se llaman interlocutores.
3.2. Es muy expresivo puesto que intervienen los gestos, la entonación y la actitud.
3.3. Es espontáneo y se utilizan frases cortas y simples.
3.4. Suele tener errores y frases sin terminar.
4. CLASES DE DIÁLOGOS
4.1. Diálogo directo
4.2. Dialogo indirecto
5. CARACTERÍSTICAS DE UN DEBATE
5.1. Existen distintos tipos de debate. De una forma genérica un debate debería ser fluido, con información y argumentos de calidad, equilibrado (en el que se escuchen diferentes posturas) y con una duración razonable.
5.2. Dependiendo de su espontaneidad, los debates se clasifican en formales, que son aquellos que tienen un formato preestablecido, así como un tópico específico a discutir, y que cuentan con un moderador; e informales o espontáneos, que son aquellos en que el tema de debate no es previamente acordado, no existe un moderador directo y prima la libertad de argumentación.
5.3. A pesar de la variedad de debates que pueda existir, hay algunos elementos que no varían: suelen tener una serie de participantes, una estructura, un tema y un diálogo con argumentaciones.
6. LA ENTREVISTA: busca obtener información personal o la opinión de otros
6.1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA
6.1.1. En el primer caso hablamos de una entrevista formal y estructurada, que se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y para un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.
6.2. ENTREVISTA NO ESTRUCTURA Y LIBRE
6.2.1. En el segundo caso hacemos mención a una entrevista no estructurada que es la clara oposición de una entrevista estructurada por diferentes motivos. Es flexible y abierta ya que, por más de que haya un objetivo de investigación (que es lo que rige a las preguntas) no se espera que sus respuestas se vean compuestas de un contenido ordenado y con cierta profundidad.
6.3. ENTREVISTAS LABORALES
6.3.1. En muchos casos, previo a acceder a un puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas para conocer al solicitante y sabes si posee las aptitudes requeridas
6.4. ENTREVISTAS PERIODÍSTICAS
6.4.1. Otro tipo de entrevistas son las periodísticas, estas generalmente son utilizadas como un medio testimonial para dar credibilidad a un cierto reportaje o análisis. Muchas veces son utilizadas como vía para introducirse en un tema o para continuar una investigación o un análisis determinado.
6.5. ENTREVISTA CLÍNICA
6.5.1. Otro tipo de entrevistas son las clínicas, cuyas funciones son obtener una noción de los problemas que sufre el paciente, luego, el médico realiza ciertas indicaciones o aclaraciones y por último se intenta constituir una cierta relación entre el médico y paciente, siempre contando con la confidencia y la confianza como base de este vínculo.