TENDENCIAS DEL CAPITAL HUMANO

1. RH

1.1. +Liderazgo

1.2. +Diversion e inclusion

1.3. +Retencion y compromiso

1.4. +Atracción

1.5. +Aprendizaje y desarrollo

1.6. Desempeño

1.7. +Fuerza laboral

1.8. Diseño organizacional

1.9. Tecnología

2. Tendencias 2018

2.1. 1. La sinfonía de la C-Suite:

2.2. 2. El ecosistema de la fuerza de trabajo: Gestionando más allá de la empresa.

2.3. 3. Nuevos esquemas de compensación: Personalizados, ágiles y holísticos.

2.4. 4. De planes de carrera a diseño de experiencias: Nuevos esquemas de crecimiento.

2.5. 5. El dividendo de la longevidad: Trabajando en el contexto de una vida de 100 años.

2.6. 6. Conciencia e impacto social: El reflejo de la empresa en la sociedad..

2.7. 7. Bienestar: Una estrategia y una responsabilidad .

2.8. 8. A, robótica y automatización: complementando las habilidades humanas.

2.9. 9. El lugar de trabajo hiperconectado: ¿Incrementará la productividad?.

2.10. 10. People data: ¿Dónde están verdaderamente los límites?

3. Principales tendencias del Capital Humano

3.1. People data ¿Donde estan verdaderamente los limites?

3.2. De planes de carrera a diseño de experiencias.

3.3. Sinfonía de la C-Suite

3.4. Bienestar

4. ¿Que es?

4.1. Se ha enfocado en identificar las principales preocupaciones y necesidades para la gestión del Capital Humano en el contexto organizacional, de acuerdo a las condiciones económicas, de mercado y el futuro del trabajo.

5. Tres poderosas Macro-fuerzas

5.1. 1. El poder del individuo está creciendo con los millenials a la delantera.

5.2. 2. Se espera que las empresas llenen un creciente vacío de liderazgo en la sociedad.

5.3. 3. El cambio tecnológico está teniendo impactos imprevistos en la sociedad, aun cuando crea oportunidades masivas para lograr un crecimiento sustentable e inclusivo.