1. 制度
1.1. インターバル制度
1.2. 会社独自の休暇制度
1.2.1. アニバーサリー休暇
1.2.2. バースデー休暇
1.2.3. 夏季休暇
1.2.4. 申告休日（家族の誕生日等、5日/年で自由に設定可）
1.3. フレキシブルな働き方（従業員に裁量が認められた働き方）
1.3.1. コアタイムの時間変更（10：00～15：00等）
1.3.2. テレワーク導入
1.3.3. 時間単位の有給休暇取得
1.3.3.1. 通院や少時間の家事を行いやすくする
1.3.4. 副業可
1.3.5. 多様な働き方
1.3.5.1. 場所限定、時短、業務限定など
1.3.6. リフレッシュ時間の設置
1.3.6.1. 休憩時間を制度化
1.4. 報酬
1.4.1. 成果評価
1.4.1.1. みなし残業・裁量労働
1.4.1.1.1. 残業する感覚から定時で帰宅しようとする感覚
1.4.1.1.2. 気持ちが変わることにより、効率化しようとする働き方へ変化
1.4.2. 手当
1.4.2.1. お祝い金の充実
1.4.2.2. 住宅手当
1.4.2.3. 正月出社手当（三箇日限定）
1.4.3. 退職金
1.4.3.1. 一般企業レベルへ上げる
1.4.3.2. DCの有効活用
1.5. 通勤緩和制度
1.5.1. 東京拠点の設置
1.5.1.1. 集まりやすい場所をつくる
1.5.2. 近距離奨励制度
1.5.2.1. 引っ越し補助
1.5.2.2. 転居前との差額を家賃補助とする
1.5.3. 車通勤
1.6. 育児・介護制度
1.6.1. 育児支援金
1.6.1.1. 保育料・ベビーシッター費用補助
1.6.1.2. お祝い金の増額
1.6.1.2.1. ○人目で金額を変える
1.6.2. 育児休業義務化
1.6.3. 保育園との提携
1.7. 労働時間の削減
1.7.1. １日10時間以内
1.7.2. 会社所定休日を増やす
1.7.3. 有給付与日数を増やす
1.8. 休業中の給与保障制度
1.9. 長期雇用奨励制度
1.9.1. 定年の延長
1.9.1.1. 70歳以上に設定
1.9.1.2. 65歳時にその先の雇用形態を選択できる制度
1.9.1.2.1. 正規雇用、短時間、フルタイムなど
1.9.1.3. 社会的評価、ノウハウの蓄積、ライフプランのバックアップ
1.10. 学習奨励制度
1.10.1. 教育機関との提携
1.10.2. 勤務時間内に学習時間を設ける
1.11. 健康活動推奨
1.11.1. 健康保険内容の充実
1.11.1.1. 健康診断
1.11.1.2. 医療補助
1.11.2. １駅分徒歩手当
1.11.3. マッサージ設備
2. コミュニケーション
2.1. 職場懇親会費用補助（Happy Hourの代替）
2.1.1. 部署ごとに予算を取る
2.1.2. 役職者がホスト役
2.2. 情報共有の活性化
2.2.1. チーム内
2.2.1.1. 活動状況の見える化
2.2.1.1.1. 朝礼・夕礼の廃止
2.2.1.1.2. お互いに改善しあう協力体制の構築
2.2.2. 社内全体
2.2.2.1. ツール
2.2.2.1.1. office365の有効活用
2.2.2.1.2. 情報を確認しやすい環境（制度、ルールなどの各情報）
2.2.2.1.3. 各現場の温度感・感覚をもっとリアルに感じるツールの導入
2.2.2.1.4. 他チーム交流の簡易化
2.3. 業務外活動の活性化
2.3.1. 補助制度
2.3.2. 部活動・イベント
2.3.2.1. eスポーツ？
2.3.2.2. メンバー同士の友好
2.3.2.2.1. 帰属意識
3. 改善案
3.1. すべての制度見直し・棚卸
3.1.1. 効果検証の定期実施
3.1.2. 管理体制
3.1.2.1. 承認権限と責任の明確化
3.1.2.1.1. 承認権限の少人数化
3.1.2.2. 業務効率と裁量化
3.2. 健康保険保障の充実
3.2.1. 健康診断の内容の充実
3.2.1.1. 身体測定で終わるような健康診断ではなく、充実した診断で安心
3.3. ジョブローテーション制度の緩和
3.4. ファシリティ改善
3.4.1. 社用車導入
3.4.1.1. 広告車、企業アイコンにする
3.4.2. 長崎オフィス設備充実
3.4.2.1. オフィスの拡大
3.4.2.1.1. 会議室設置
3.4.2.1.2. 簡易MTGスペースの設置
3.4.2.2. BGM
3.4.2.2.1. 業務中イヤフォンで音楽鑑賞も可
3.4.2.3. 備品
3.4.2.3.1. 袖机
3.4.2.3.2. ごみ箱
3.4.2.3.3. パーテーション
3.4.3. 新たな設備
3.4.3.1. 健康器具
3.4.3.2. シャワールーム
3.4.3.2.1. 民間機関との提携も可
3.4.4. 既存設備の充実化
3.4.4.1. リラックス効果
3.4.4.1.1. 音楽
3.4.4.1.2. 香り
3.4.4.2. 机の仕切り
3.4.4.3. コワーキングスペースの有効活用
3.4.4.3.1. スタンディングデスク
3.4.4.3.2. 壁に向かって仕事できるデスク
3.5. 新たな業務評価奨励金の設置（MVP制度の代替）
3.5.1. 皆勤手当
3.5.2. 業務効率化手当
3.5.2.1. 残業抑制貢献
3.5.3. 資格取得推奨制度の代替案
3.6. 服装の自由
3.6.1. 制服制度
3.6.2. オフィスカジュアル
3.6.2.1. スニーカー、ノーネクタイ、ポロシャツ、シャツ出し可
3.6.3. 出向先の会社の規定に合わせた規定
3.6.3.1. 就業中は過ごしやすい環境になる
3.7. 食事補助
3.7.1. 夜食
3.7.2. 朝食
3.8. プライベートサポート
3.8.1. ベネフィットステーションを有効活用
3.8.2. 団体保険