1. Elementos esenciales
1.1. La actividad personal del trabajador
1.2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo
1.2.1. Un salario como retribución del servicio.
2. Se suspende cuando
2.1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
2.1.1. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
2.1.1.1. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
2.1.1.1.1. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria.
3. Obligaciones del trabajador
3.1. Realizar personalmente la labor
3.1.1. No comunicar con terceros
3.1.1.1. Conservar y restituir en buen estado
3.1.1.1.1. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
4. Obligaciones del Empleador
4.1. Proporcionar a los trabajadores los EPP para evitar accidentes o enfermedades laborales
4.1.1. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad.
4.1.1.1. Pagar la remuneración pactada en las convenidos. condiciones, períodos y lugares
4.1.1.1.1. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso,
4.1.2. Poner a disposición de los trabajadores,
4.1.2.1. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certiÀcación en que conste