1. Es la recompensa económica que recibe un trabajador que presta un servicio personal a un empleador, ya sea en especie o dinero.
2. Mínimo
2.1. Es el salario minimo que todo trabajador tiene derecho a recibir
2.1.1. Es decir que este es con el fin de que el trabajador pueda subsistir
2.1.1.1. Este puede cubrir las necesidades normales de una persona
3. Especie
3.1. Es el salario que recibe el trabajador, este lo constituye tangible y puede ser diferente al dinero
3.1.1. Es decir que puede ser vivienda, alimentacion, entre otros.
3.1.1.1. Este pago no puede conformar mas del 50% de la remuneracion del trabajador.
4. Básico
4.1. Es el salario mensual y constante que recibe el empleado
4.1.1. Es decir que no se tiene en cuenta el pago de horas extras, recargo nocturno , domingos o festivo, e.t.c.
4.1.1.1. Este no puede tener ningun tipo de descuento por faltas injustificadas
5. Integral
5.1. Es el salario que comprende como mínimo 10 SMMLV
5.1.1. Es decir que el salario ya incluye prestaciones sociales, ya que los trabajadores firman contrato como como trabajador integral
5.1.1.1. Este incluye recargos
6. Por obra
6.1. Es el salario pagado por una labor especifica
6.1.1. Es decir que el trabajador debe cumplir con un objetivo
6.1.1.1. Este establece un periodo de tiempo
7. Fijo
7.1. Es un salario establecido
7.1.1. Es decir el pago es el mismo mensualmente
7.1.1.1. Este es acordado entre el empleador y el trabajador