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Mesure et démesure du travail , janvier 2012, by Mind Map: Mesure et démesure du travail ,
janvier 2012,
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Mesure et démesure du travail , janvier 2012,

Atelier 7: cycles de vie du travail, dynamiques de distribution des tâches et de l'emploi

dynamiques identitaires autour de la retraite

Transformation des temporalités sociales

Work-life in the non profit sector

le STAGE

Les groupements d'employeurs ?

fabrique des docteurs et mesure des doctorats

Formation qualifiante pour adulte

Activité des professionnels du fitness en France

Hypermarchés : exemple des "corvéables éduqués"

problématiques formation-emploi

Territoires et formation

Centre d'appels et division du travail

Les "zones grises d'emploi" : comparaison

Atelier1: la mesure du travail constitué et constituante

Travailler pour "rendre à la communauté"

Travailler pour "rendre à la communauté": le balayage des rues de New York comme dispositif disciplinaire pour les populations racisées

Natahalie BENELLI

La disponibilité du "grand routier"

La mesure du travail à l'aune de la disponibilité du "grand routier"

Stéphane CARRE

Hélène DESFONTAINES

L'avènement du "facteur social"

De la mesure comme instrument social à la mesure comme objet sociologiqueL'avènement du "facteur social" dans les études d'Agostino Gémelli et Georges Friedmann

Marco Saraceno

Une question de genre ?

La mesure du travail : une question de genre ? Analyse des processus de dé-valorisation du "travail domestique"

Annie DUSSET

Le travail des aides à domicile

La difficulté de mesurer le travail des aides à domicile

Claude WAGNER

Pays riches, pays du sud

Commet le travail produit-il de la valeur dans les pays riche du Nord et de la misère dans les pays du Sud ?

Philippe MASSOT-BORDENAVE

Que mesure l'indemnisation du chômage ?

Que mesure l'indemnisation du chômage ? Travail et qualification des chômeurs.

Jean-Pascal HIGELE

Mesure et travail informel (Cameroun)

Mesure et travail informel : une analyse sociologique des espaces temps sociaux dans les petits métiers urbains à Douala au Cameroun

TEFE TAGNE Robert

Le porte à porte électoral

Le porte à porte électoral : déroulement de la rencontre et registre de l'échange - Mesurer ses chances de réussite

Michel CATTLA

Dynamique de distribution salariale

La dynamique de la distribution salariale à la SNCF comme analyseur de l'inflexion néolibérale

Dominique ANDOLFATTO

Marnix DRESSEN

Jean FINEZ

Mesure de l'accompagnabiilité des chômeurs

Mesure de l'accompagnabilité des chômeurs dans le cadre du dispositif d'orientation RSAFaire correspondre les biographies administratives et les pratiques d'insertion

GARDA Julie

Quelle(s) grandeur(s) pour l'emploi et le chômage ?

Quelle(s) grandeur(s) pour l'emploi et le chômage ?

JORY Hervé

Pénurie de main d'oeuvre en Wallonie

La construction publique des problèmes de pénurie de main d'oeuvre en Wallonie

D. MASSET

M. ZUNE

Métier de berger en Provence

De la passion à la compassion, un rapport salarial peut en cacher un autreRéflexion à propos de berger en Provence (France)

Cédric TOLLEY

modèles allemand et français

L'évolution des modèles allemand et français d'emploi depuis 15 ans : des segmentations différentiées

Olivier GIRAUD

Arnaud LECHEVALLIER

Représentation du salariat (1951)

Mesure et démesure des représentations du salariat en France:le cas de la proposition de loi sur la rémunération étudiant (1951)

Aurélien CASTA

Crise de la définition du travail

La crise de la définition du travail dans les pays à forte tradition salariale

FRIOT Bernard

La mesure du travail dans la famille

La mesure du travail dans la famille :création, définition et mesure du travail parentale

Marie-Agnès BARRERE-MAURISSON

Atelier 2: compétences en devenir

Mesurer la reconnaissance au travail ?

Mesurer la reconnaissance au travail 1) La reconnaissance dans le travail2) Les repères théoriques3) Reconnaître quoi et par qui?4) La mesure par les enquêtes ethnographiques :Dignity at work5) La mesure par enquête quantitative6) la question de l'évaluation

Philippe BERNOUX

La reconnaissance empêchée dans le travail

La reconnaissance empêchée dans le travail La montée de l'exigence de reconnaissanceLes transformations du travailUne nouvelle relation au travailLa qualité empêchéeLogiques d'entreprise et critères de qualitéLa nouvelle idéologie managériale

Pierre BOISARD

La mesure du travail judiciaire

La mesure du travail judiciaire, une question d'expertise 1) L'expertise en sociologie : au coeur du débat- l'expertise scientifique- l'expertise quotidienne2) Dimension de l'expertise dans les procès d'assise- les expertises psychiatriques et psychologiques

GROSINI Marion

Recherches sur un établissement sidérurgique

Evaluation, gestion de la main d'oeuvre et restructurations permanentes1) constat effectué sur le site sidérurgique2) La disjonction entre organisation de la production et gestion des RH: montée en puissance des managers centralisés3) Une mesure et une gestion de la main d'oeuvre limités à celles du sureffectifs dans un environnement concurrentiel

Emile LANCIANO

Caroline LACIANO MORANDAT

Validation des Acquis

La validation et la valorisation d'acquis professionnels par l'université, entre réhabilitation du travail-peine et individualisation des relations salariales 1) Les origines du lifelong learning2) Quelles logiques pour la valorisation et la validation d'acquis ?3) Promotion sociale, promotion salariale...4) ECVETS, ECTS et individualisation des curricula formatifs5) Une société de niveaux

Renaud MAES

Michel Sylin

Analyse d'un mode d'évaluation des pratiques prof. ouvrières

La maîtrise de la lecture de plan industriel comme mesure de l'expérience professionnelle dans les ateliers de construction métallique de la région liégeoise : analyse d'un mode d'évaluation des pratiques professionnelles ouvrières

MARTINEZ PEREZ Christian

l'exemple de la déqualification ouvrière

Appréhender le rapport au marché du travail des migrants en SuisseEntre mesures objectives et vécus subjectifs : l'exemple de la déqualification professionnelle - Prégnance du travail salarié dans la politique migratoire suisse- La déqualification professionnelle qui touchent les migrants-Les limites de la littérature existante sur la déqualification professionnels de migrants- Pour une approche compréhensive des expérience de travail des migrantes en Suisse- Pour une sociologie de l'expérience migratoire- L"apport du concept de carrière dans une approche compréhensive de la déqualification professionnelle des migrants

Laura MOREND

Peut-on noter l'art ?

Peut-on noter l'art ? Une analyse de l'évaluation dans les écoles des Beaux-arts -Du point de vue des étudiants : un jugement personnel-Du point de vue des enseignants : un jugement négocié entre objectivité et subjectivité- l'évaluation du projet: la cohérence

Jérémie VANDENDUNDER

L'engagement subjectif des jeunes au travail

l'engagement subjectif des jeunes au travail 1) Précision sur les notions d'âge et de génération- risque d'imprécision- une catégorisation possible des générations2) Les jeunes face aux évolutions du cadre de socialisation du travail3) Les jeunes développent-ils de ce fait, un autre rapport au travail- centralisé du travail et engagement au travail- une typologie des formes d'engagement au travail- le type d'engagement n'est pas lié à l'âge

John CULTIAUX

les métiers à pourboires

Les métiers à pourboires : des collectifs de travail à l'épreuve d'une évaluation individuelle et continue Introduction1) les pourboires comme épreuve d'évaluation individuelle : un malentendu triplement entendu- un facteur de motivation et d'autonomie pour les salaiés- des services plus personnalisés pour les clients2) répartition des pourboires et fragilisation des collectifs de travail: quelques pistes d'enquête- des hiérarchies symboliques accusées- des règles de distribution détournées en cas de faible intégration au collectif`- tensions et dilemmes dans la gestion des temps de travail

Léonie HENAUT

Gabriele PINNA

Le travail enseignant

Le travail enseignant à l'épreuve de la gouvernance par les résultats : le cas du dispositif d'aide personnalisé à l'école primaire1) la fabrication d'une prescription scolaire dans une logique de pilotage par les résultats2) la prescription vue par ceux qui l'appliquent : la mobilisation de registres d'opposition- une opposition collective pour défendre le statut professionnel- une opposition individuelle pour revendiquer une compétence professionnelle- la protestation : une négociation sans fin- la résignation : le "faire sans y croire"- la conformité : participer à un dispositif qui va dans le bon sens- le contournement : tricher pour se donner un "pouvoir d'agir"

Benjamin GESSON

Le recrutement

Mesure et démesures de l'évaluationLe recrutement entre sélection, habilitation et compromis salariaux 1) Des viviers comme réserves de candidatures- l'amont du recrutement- les viviers "éducation nationale", "demandeur d'emploi", "diversité"- recruter ou promouvoir2) l'évaluation au prisme de la relation d'emploi- la division du travail de recrutement- encadrants, votre personnalité nous intéresse- les indices de qualité morale des employés3) Les compromis officieux de la diversité- recherche handicapés, désespérément

Sylvie MONTCHATRE

Deux films documentaires : "Etre et avoir", et le "Cauchemar de Darwin"

Les controverses médiatiques et juridiques autour de deux films documentaires comme forme exacerbées des difficultés d'évaluation du travail de création 1) L'affaire Etre et Avoir : quand les personnages du film bousculent la division du travail2) L'affaire du Cauchemard de Darwin : quand les spectateurs jugent le travail du réalisateur

Emilie SAUGET

La Validation des Acquis de l'Expérience

Travail, expérience et réflexivité dans la VAE : Mesurer l'incommensurable 1) légitimation et justification d'une conversion procédurale de l'expérience en acquis- la réflexivité comme mode de justification- Qualification et certification: commensurabilité et traçabilité des compétences 2) VAE: artificialisation de l'expérience- acquis de l'expérience : réalité ou artefact cognitif- la reconnaissance de l'expérience sans référentiel est-elle concevable ? 3) En guise de conclusion : les risques d'une illusion ?

Jean Louis LE GOFF

l'évaluation tout au long de la vie ?

L'évaluation tout au long de la vie?L'appréciation plurielle du travail et ses enjeux dans un dispositif d'éducation artistique et culturelle en école maternelle 1) Information sur le contexte2) Un dispositif partenariat + écoles maternelles : l'évaluation doublement présente3) le chercheur confronté à l'évaluation : indifférence et évitement puis adhésion

Jean-Paul FILIOD

Atelier 3: évaluation du travail

Entretien des ingénieurs

Les normes de la mesure dans l'entretien d'évaluation annuel des ingénieurs en société de services informatique FOUCAULT : Qu'est-ce que l'examen Des entreprises atypiquesDes évaluations déconnectées des évaluésDes grilles d'entretien productrices d'individualitésRites d'interaction ou rite de pouvoir ?Discipline, management et capitalisme

Gobaa KHALED

Mesurer le travail de conception

Mesurer le travail de conception : de l'objectivation des pratiques à la rationalisation du travail intellectuel 1) Travail et mesures dans les procès de production industriel- les enjeux socio-productifs de la mesure dans la période industrielle : un procès de valorisation du travail- la tradition tayloro-fordienne et le travail en bureau d'études 2) Caractérisation et exploitation des instruments de mesure dans la conception de l'ingénierie- des outils pour combler les écarts d'objectifs- des instruments de mesure en quête de légitimité3) L'activité de conception à l'épreuve du LEAN 6 sigma : évolution des structures et évaluation des pratiques- installation d'un système de représentation de la performance en conception- une expansion de l'approche gestionnaire du travail : entre desseins d'objectivation et de standardisation Conclusion : les bases d'une rationalisation du travail intellectuel des concepteurs

Sébastien PETIT

Engagement, performances, intéressement

"Je m'engage, je contribue aux performances et je suis intéressée aux résultats" : stratégie de pouvoir et engagement performante au travail -Culture organisationnelle et pouvoir-"Nouvelles" méthodes de gestion et rapport sociaux de sexe-"Nouvelles" méthodes de gestion et stratégie d'engagement performantes

Naira PINHEIRO DOS SANTOS

A Santana Motor et intégration des ouvriers

L'évaluation du travail à Santana Motor et l'intégration des ouvriers dans la logique de l'usine 1) Le système de catégorisation professionnelle appliquée à Santana pendant plus de 40 ans : l'efficacité d'un ordre arbitraire2) le processus de catégorisation professionnelle : l'intégration dans la logique de l'usine par le biais de luttes constantes

Carmen Rodriguez

Le genre : le compte n'y est pas

Genre et évaluation du travail : le compte n'y est pas 1) Quelques repères sur la valeur comparable des emplois2) comparaison de la valeur des emplois : deux poids, deux mesures

Séverine LEMIERE

Rachel SILVERA

Le conseil en management

Evaluation du travail et rapports sociaux dans le conseil en management 1)L'évaluation du travail, dispositif clé du contrôle dans l'espace du conseil- une gestion des carrières qui participe à un système de contrôle sophistiqué- les enjeux d'un système de contrôle par la carrière et l'évaluation- un système producteur de normes contradictoires, entre développement personnel et compétition- l'évaluation, un dispositif structurant, porteur d'une promesse méritocratie 2) Processus de gestion des carrière, dispositif d'évaluation :les moment décisifs où se fabrique le genre- être consultant junior et faire le "sale boulot", un apprentissage et une socialisation égalitaires- des biais manifeste dans la négociation de l'évaluation, à certaines étapes de la carrière

Isabelle BONI

Le cas des Auxiliaires de Vie Scolaire

Le cas de la messagerie électronique

Evaluation du travail de chargés d'insertion

Evaluation impersonnelle / personnelle

le marché du travail virtuel

Détermination de la qualité des gérants d'actifs

Evaluation du cours ou du métier d'enseignant ?

le travail intellectuel qualifié

l'évaluateur au travail

les juges Prud'homaux

Impact sur la reconnaissance des cadres

Atelier 4: tension sur la mesure, enjeux collectifs et professionnels

La mise en chiffre de l'activité en psychiatrie

l'action syndicale dans un contexte de sous-traitance

Qualité de l'emploi et travail décent

Enjeu politique : Les éducateurs de la PJJ

Tensions et conflits : cas de l'université des Comores

Rapport social de service et démesure des effets

le travail des commerciaux itinérants

la mesure du travail opérée par les salariées ?

les professionnels du spectacle

l'usage de dispositifs ludistes ??

HYBRIS dans la psychiatrie ?

la relation de service dans l'hôtellerie haut de gamme

mesurer la représentativité d'une instance collective

la mesure du temps des cadres

le BARATIN, mesure utile au travail social

représentativité et identité des pratiques syndicales

le conflit des mesures du travail

la mobilisation syndicale pour l'égalité salariale

le jugement des plans sociaux

Atelier 5: enjeux pour la santé

Quelle mesure des effets du travail sur la santé ?

Quelle mesure des effets du travail sur la santé?- l'étude SUMER: objectifs et portée- les limites de l'enquête- discussion autour de la nécessité de la reconnaissance

Régime BERCOT

Chantal HORELLOU-LAFARGE

exemple des dimensions mentales ?

La santé au travail : Mesurer pour comprendre ? l'exemple des dimensions mentales de la santé au travail-Des Mesures du lien santé-travail-Maintenir la pluralité des mesures du lien santé travail

Catherine CAVALIN

Sylvie CELERIER

Le salariat et les risques professionnels

Appréhender le travail à la lumière du salariat: les conséquences en matière de prévention des risques professionnels- construction de la protection sociale autour de la figure du salarié- place des indépendant - la "double peine" des solos (DUE)

Olivier GRASSET

la quantification de la "santé en travail"

la qualification de la "santé en travail" en entreprise : enjeux, tensions et usages.- conditions de possibilité des dispositifs- intégration des contraintes techniques et sociales- les effets de la "qualification"

Marion GILLES

La prévention des MP induites par les pesticides

la prévention des MP induites par les pesticides à l'épreuve du "travail réel"1) abstraire pour mesurer : une brève histoire des politiques de prévention des maladies professionnelles induites par les pesticides - rendre mesurable - effacement du corps au travail2) le retour problématique du corps au travail : l'enquête arsénite de soude et ses suites- la mise en visibilité des contaminations à l'arsénite de soude- la prévalence d'une lecture morale des contaminations

Jean-Noël JOUZEL

François DEDIEU

Les Call Center

Mesure, évaluation, tensions et résistance dans les Call Center1) Du centre d'appels au centre de contacts multimédia2) Un secteur à la pointe de NTIC3) le contrôle de la machine4) les résistances des télé-conseillers face à l'organisation du travail

Benoit TINE

La mesure des "risques psychosociaux"

La sociologie du travail à l'épreuve de la mesure des risques psychosociaux. A propos d'un intervention sociologique dans une collectivité territoriale.1) La construction d'un modèle d'analyse autour des RPS- Les RPS: de quoi parle-ton ?- Quelles approches des RPS?2) la mesure des RPS- une analyse quantitative- les facteurs de risques psychosociaux : une analyse qualitative3) l'intervention sociologique : entre expertise sociologique et sociologie publique

Lionel JACQUOT

Christophe NOSBONNE

Mesurer les "risques psychosociaux"

Mesures les "risques psychosociaux" 1) Mesurer les facteurs psychosociaux de risque pour les maîtriser ?2) Des usages risqués- Mesurer pour agir- Mesurer que l'on fait quelque chose- Un nouvel hygiéniste ?- Une vision "toxicologique" de la santé mentale au travail ?3) un enjeu de prévention de la santé mentale au travail reste ouvert- les maux du travail, entre critique sociale et psychologisation- Déléguer le savoir sur les RPS à des experts ?

Paul BOUFFARTIGUE

Les enseignant brésiliens d'éducation physique

Conditions de travail des enseignants brésiliens d'éducation physique1) Problématique et méthodologie2) Crise du capitalisme et éducation : de la crise du pétrole aux réarrangements dans l'éducation publique brésilienne- le gouvernement3) le processus d'intensification du travail et prolétarisation des enseignants- la vie au travail et le travail dans la vie4) Quand la santé devient tragédie : points de vue sur la santé des enseignants

Rogério GONCALVES DE FREITAS

La confiance : l'attente managériale

La confiance: entre l'HUBRIS de l'attente managériale et l'incommensurables des relations professionnelles1) La confiance au travail, la tentation métrologique du management2) le prisme du recours à l'arrêt maladie : un indicateur de confiance de la hiérarchie ?- l'impossible confiance ou "comment rendre l'invisible visible"- la confiance à la mesure du calcul d'intérêt

Irène Lucile HERTZOG

Les relations prof. face aux enjeux de santé au travail (les CMR)

Mesures des risques mesures dans la prévention. Les relations professionnelles faces aux enjeux dans le travail1) Spécificité du risque CMR, spécificité de sa mesure2) Instrumentalisation de la prévention, instrumentalisation du CHSCT

Emilie LEGRAND

François FELIU

Ludovic JAMET

Arnaud MIAS

le travail du personnel dans une école secondaire (Canada)

le travail du personnel dans une école secondaire, un combat de tous les jours (Québec, Canada)1)Points de repères communs2) Travail des directions d'unités et de programmes3) Les situations de travail difficiles4) Une lueur d'espoir? des pistes d'action?

Lucie HEON

Enquêtes dans des entreprises de la chimie

Michèle DUPRE

L'évaluation professionnelle

Les conséquences sur la santé de l'évaluation professionnelle dans les contextes de cécité sur les processus de travailQuestionnement premierL'essoufflement du DIRE dans les relations de travailL'accumulation historique des pièges idéologiquesL'amoindrissement des facteurs de protectionConclusion : DIRE le travail, un piège pour la santé

Guy Friedmann

Le CHSCT : I'individuel et le collectif

Les CHSCT aux prises avec l'évaluation des risques dans un contexte d'individualisation de la relation salariale et déclin des représentations collectives : quatre cas de figure et deux exemples de CHSCT préventifs-Retour sur la notion d'approche globale pluridisciplinaire- Décalage entre connaissances et applications, la réponse dans les relations professionnelles- La fabrication de l'évaluation des risques au sein du CHSCT

Sonia GRANAUX

Atelier 6: organisation du travail

Socialisation du travail et mesures (Bolivie)

La tension entre la croissante socialisation du travail et les pratiques de le mesurer et le l'évaluer, au sein des industries du pétrole et de l'énergie électrique en BolivieRecherche ethnographique

Tania AILLON GOMEZ

l'induction du "tchat" en centre d'appel

"Sortir du téléphone"L'introduction du "chat" en centre d'appel téléphonique et la nécessité de faire évoluer la mesure

Marie BENEDETTO-MEYER

logiques paternaliste et marchandes

la qualité du travail entre logiques paternalistes et marchandes: quels espaces de négociation pour les salariés?Une étude de cas dans l'industrie suisse des machines-outils

Jean-Michel BONVIN

Nicola CIANFERONI

La flexibilité du travail

la flexibilité du travail: du concept à la mesure

Marie Carla CONGIA

Marzia GITTO

travailleurs indépendants au Brésil

Les travailleurs indépendants économiquement dépendants au Brésil : premiers matériaux d'enquête pour une mise en perspective

Patrick DIEUAIDE

Mathilde MONDON-NAVAZO

Cinara LERRER ROSENFIELD

Standardisation du service: Quel client?

Standardisation du service :quel client pour le guichetier de la poste ?(Belgique)

Harmony GLINNE

Anthropologie éco. du champ de l'insertion

Anthropologie économique du champ de l'insertion par l'activité économique et démarche qualité

Jean Louis MEYER

Le temps, de l'usage abusif de sa mesure..

Le temps, de l'usage abusif de sa mesure aux démesures de sa rationalisation: un cas d'étude sur les effets de sa perturbation

Paul PEIGNE

pour une mesure diachronique du travail taylorisé (Chine)

Pour une mesure diachronique du travail taylorisé : intensité du travail et satisfaction chez les ouvriers taylorisés de France et de Chine

RUFFIER Jean

Contrôle des temps dans le secteur des services

Le contrôle de temps dans le secteur des services,entre dispositif de mesure et ajustement sur mesure

Marjorie BIED

Jean Luc METZGER

Le développement durable

La mesure du développement durable à l'abri du travail- le développement des métiers verts- la place de la gestion des déchets- le tri professionnel- des difficultés à l'amélioration des conditions de travail

Clair CHAY

Travailleurs sans papier chinois

"Elles gagnent plus, mais je suis mon propre maître "Quelle "autonome" des travailleurs/travailleuses sans papier chinois à Paris

Ya-Han CHUANG

intégration ouvrière et promotion prof.

Intégration ouvrière et promotion professionnelle à la Société Métallurgique de Normandie

Paul COSTEY

coût du travail et sous-traitance

mesure du (coût du) travail et recours à la sous-traitancele cas de Gaz de Bordeaux

Maël DIF PRADALIER

Dimension collective du travail

La dimension collective du travail et sa mesure : approche monographique et statistique

Mihaï Dinu GHEORGHIU

Frédéric MOATTY

les bateliers autonomes ?

Les bateliers : des artisans vraiment autonomes ?Salarié déguisés ?

Charlotte Paul

Démesures d'une restructuration ...

Les démesures d'une restructuration des prestations informatiques d'une entreprise de transport

le statut présent de l'évaluation

le statut présent de l'évaluation : un analyseur du changement de système productif?- mesures du travail à l'époque fordienne- les illusion du chiffre dans l'évaluation- l'évaluation individuelle et la mesure du travail

Jean Pierre DURAND

Démesures du temps et disponibilité

Démesures du temps et disponibilité au travail

Esteban MARTINEZ

Dépanner les ordinateurs , des techniciens itinérants et isolés

Dépanner des photocopieurs : des techniciens de maintenance itinérant entre isolement et subordination

Reinhard GRESSEL

Le tutorat en entreprise ?

L'impossible mesure du tutorat en entreprise ?- le caractère protéiforme du tutorat- la difficile identification des coûts et des gains générés par le tutorat- Que mesurer et pour quoi faire ?

C. DELGOULET

A. LARGIER

G. TIRILLY

Caissières et caisses automatiques ?

Le travail des caissères en caisses automatiques: une mesure impossible ?

Sophie Bernard

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