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Aufgaben des Personalmanagement an der BS f. SHT BDS-Unger by Mind Map: Aufgaben des
Personalmanagement
an der BS  f. SHT
 BDS-Unger
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Aufgaben des Personalmanagement an der BS f. SHT BDS-Unger

Personalgewinnung:

Personalplanung

Datenerhebung zur Entwicklung im aktuellen Personalbestand

IST-SOLL-Analyse der benötigten Ressourcen

Personalsuche

Bewerbungsverfahren

Stellenausschreibungen

Personalauswahl

Auswahlverfahren (Sichtung der Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Probelektion

Entscheidungskriterien

Personalanstellung

Vorlage Arbeitsvertrag

Erarbeiten Stellenbeschreibungen

Eintrittsgespräch führen

Personalführung:

Personaleinführung

Information - Einführung neuer Mitarbeiter u. Berufseinsteigenden

Begleitung während der Einarbeitung

Integration ins Kollegium

Probezeitentscheidung

Personalerhaltung

Gesundheitsförderung

Motivation fördern (Entlohnung, Arbeitsklima)

Unterstützung bieten

Mitwirkung sichern

Standortgespräche

Konfliktmanagement

Personalbeurteilung

vereinbarung von Leistungszielen (Leistung, Verhalten, Controlling)

Selbst-, Fremdbeurteilung

Unterrichtsbesuche

Unterrichtsbeurteilung

Umgang mit Defiziten

Verknüpfungen mit Personalentwicklung

Personalweiterentwicklung

Entwicklungsgespräch durchführen

Vereinbarung von individuellen Entwicklungszielen

QM auf individueller Ebene (Individualfeedback)

Persönliches Kompetenzmanagement

Interne Förderung - Laufbahnplanung

Teamentwicklung

Kompentenzmanagement der Organisation > Schule

Entwicklungsziele des Kollegiums

Weiterbildung im Kollegium

Personaltrennung:

Personalkündigung

Kündigung durch Arbeitnehmer - durch Arbeitgeber

Verfahren bei Krankheit - Todesfall

Pensionierung (Pensionierungsvorbereitung)

Personalaustritt

Austrittsgespräche führen

Vereinbarung über nachträgliche Leistungen ...falls notwendig

Nachfolgeplanung

Wissenmanagement (Übergabe der gesammelten Unterlagen, Unterrichtsvorbereitungen > Nachfolger-Einarbeitung

Arbeitsbestätigung - Arbeitszeugnis

Verabschiedung