TELETRABAJO INCLUSIÓN SOCIAL
MAPA MENTAL TELETRABAJO INCLUSIÓN SOCIAL
1. Concepto
1.1. Según el MinTic es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
2. Ventajas
2.1. Para la Empresa
2.1.1. Baja costos de alquiler de oficina
2.1.2. Empoderar y dar confianza a las personas
2.1.3. Mejor clima laboral
2.1.4. Adelantarse al futuro
2.2. Para el Trabajador
2.2.1. Aumento de la confianza
2.2.2. Flexibilidad
3. Desventajas
3.1. Para la Empresa
3.1.1. Incumplimiento
3.1.2. Problemas legales con los seguros
3.1.3. Limitaciones del teletrabajo (Inaplicable en varios puestos de trabajo)
3.2. Para el Trabajador
3.2.1. Falta de interrelación con los compañeros
3.2.2. Falta de información
3.2.3. Sedentarismo
3.2.4. Peligro de workalcoholic (adicción al trabajo)
4. Beneficio Social
4.1. Inclusion Social
4.1.1. Discapacitados
4.1.2. Privados de la Libertad
4.1.3. Madres/Padres cabeza de Hogar
4.1.4. Población Vulnerable
5. Marco Legal y Normativo
5.1. Ley de Cuotas: Mecanismo legal que exige porcentajes de contratación de PcD en las empresas, de acuerdo con el número total de trabajadores
5.2. ECA Es un tipo de empleo competitivo para PcD en entornos inclusivos en el ámbito laboral ordinario, que brinda apoyos tanto para el ingreso como para la permanencia en el empleo
5.3. TT Modalidad de trabajo mediado por las TIC que se realiza en espacios fuera de la oficina, propicia para PcD
5.4. RSE Consiste en la inclusión laboral voluntaria de PcD por parte de las empresas, como una práctica acorde con las problemáticas sociales
6. Características
6.1. Debe ser realizado a distancia, fuera del entorno tradicional de la oficina o del ámbito productivo
6.1.1. Domicilio particular
6.1.2. Oficina satélite
6.1.3. Call Center tercerizado
6.1.4. Oficinas de clientes
6.1.5. Teletrabajo móvil (lugar indeterminado)
6.2. Para considerar que una persona es teletrabajadora no es necesario que esté siempre teletrabajando, pero sí que pase una parte de su tiempo laboral fuera de los entornos tradicionales de trabajo.
6.2.1. Teletrabajo a tiempo parcial
6.2.2. Teletrabajo a tiempo completo
6.3. Funciona por objetivos o metas
7. Estrategias de Inclusión
7.1. Marco Juridico
7.1.1. Ley 1221 de 2008
7.1.2. Decreto 884 de 2012
7.1.3. Resolución 2886 de 2012