Formular un programa de inducción, desarrollo de personal, acompañamiento y bienestar

1. •Factores psicológicos •Aspectos económicos •Condiciones de trabajo

1.1. Dentro del desarrollo de los aspectos generales de motivación se contemplan diferentes aspectos y factores que contribuyen al fortalecimiento del bienestar y crecimiento personal de cada uno de los empleados por medio de incentivos y desarrollo y ejecución de programas que permitan llevar a cabo el desarrollo integral del empleado, garantizando condiciones de trabajo optimas para lograr de este modo los objetivos de la compañía.

2. • Fases para la evaluación • Participantes en la evaluación • Método de evaluación

2.1. Para determinar mecanismos de evaluación es importante definir las partes implicadas y las responsabilidades y alcances que debe tener cada ente, teniendo en cuenta que los métodos de evaluación deben ir orientados a la remuneración tanto cuantitativa como cualitativa teniendo como presente los alcances de cada uno de los cargos con el fin de abarcar de manera optima los aspectos como funciones, habilidades generales y especiales.

3. Seguimiento y evaluación

3.1. Siempre debe generarse una re evaluación de cada una de las acciones aplicadas para generar una mejora continua e identificación de aspectos de mejora que permitan el desarrollo integral y el bienestar del personal dentro del desarrollo de las actividades y responsabilidades de los cargos.