El Proceso de Selección de Personal

1. análisis y detección de necesidades

1.1. análisis y detección de necesidades en puestos de trabajo

2. reclutamiento activo y pasivo

2.1. oferta de empleo(activo)

2.2. buscar por redes sociales (pasivo)

3. recepción de candidaturas

3.1. por el método tradicional o activo, se reciben los curriculums

4. preselección

4.1. perfil Profesiográfico del candidato ideal para el cargo

5. pruebas

5.1. psicotecnicas

5.2. rol playing

5.3. gramificacion

6. valoración y decisión

6.1. comparar el perfil profesiografico con los candidatos.

7. contratación

8. entrevista

8.1. reunión personal cara a cara con cada candidato, evaluación de sus expresiones verbales y no verbales