IT технологии в УП

1. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ С ПОМОЩЬЮ ТЕХН.

1.1. Персонализированный пенсионный и налоговый учет

1.2. Расчеты с персоналом (расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица).

1.3. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.

1.4. Планирование штанных расписаний с формированием должностных инструкций.

1.5. Учет персонала (персональные данные о сотрудниках).

1.6. Подбор новых сотрудников и перемещения.

1.7. Систему управления документами.

1.8. Учет подотчетных сумм и депонентов.

2. Преимущества техн.для кадровых служб

2.1. проверка достоверности информации о претендентах на вакантные рабочие места

2.2. нетрадиционные формы информационного взаимодействия с элементами потенциального рынка труда (биржи труда в рамках учебных заведений и кадровые агентства

2.3. новые формы организации труда (организационно-структурные изменения на предприятии, связанные с дистанционными технологиями, например телеработа) и обучения (профессионально-квалификационные изменения персонала в результате использования методов дистанционного обучения)

2.4. информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ

3.1. нормативно-справочную информацию

3.2. классификаторы технико-экономической информации

3.3. системы документации (унифицированные и специальные)

3.4. ОПЕРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

4. услуги различных кадровых агентств, имеющих представительство в Интернете

4.1. информирование о направлениях деятельности агентства

4.2. формирование и ведение банка вакансий с различной дифференциацией должностей и профессий

4.3. подбор кандидатов по требованиям работодателя; анализ резюме

4.4. формирование и ведение банка кандидатов на вакансии с различной дифференциацией должностей и профессий

4.5. предварительное собеседование с претендентами на вакансии