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DISEÑO ORGANIZACIONAL by Mind Map: DISEÑO ORGANIZACIONAL

1. Elementos de una organización

1.1. Tamaño

1.2. Relaciones

1.3. Ubicación en tiempo y espacio

1.4. Recursos

1.5. Comunicación

1.6. Producto/servicio

2. Tipos de organización

2.1. Coercitiva

2.1.1. Utilizan la fuerza como medio de control sobre los niveles inferiores

2.2. Instrumental

2.2.1. Permanece exterior a los individuos

2.3. Integrado

2.3.1. Su pertenencia es una decisión personal

2.4. Utilitarias

2.4.1. Su poder se basa en los Incentivos económicos

2.5. Normativas

2.5.1. Control moral para influenciar al personal

3. Principios de la organización

3.1. Orientación al objetivo

3.1.1. Especialización

3.1.1.1. Jerarquía

3.2. Responsabilidad

3.2.1. Unidad de mando

3.2.1.1. Tramo de control

3.3. Divulgación

3.3.1. Coordinación

3.3.1.1. Continuidad

4. Organización formal

4.1. Establecer de manera permanente reglas, procedimientos y estructuras dentro de la Organización. Suele estar por escrito y debe ser divulgado para su conocimiento

5. Organización informal

5.1. Emergente y espontanea. No existe documento que ampare la organización interna del grupo

6. Valor agregado

6.1. Función, característica o servicio extra que se le da a un producto o servicio con el fin de darle un mayor valor comercial

7. Creación de valor

7.1. Clientes

7.1.1. Poder de negociación de los clientes

7.2. Competencia en el mercado

7.2.1. Rivalidad entre las empresas

7.3. Nuevos entrantes

7.3.1. Amenaza de los nuevos entrantes

7.4. Proveedores

7.4.1. Poder de negociación de los proveedores

7.5. Sustitutos

7.5.1. Amenaza de productos sustitutos

8. Cultura organizacional

8.1. Patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros

9. Características de cultura organizacional

9.1. Innovación y asunción de riesgos

9.2. Atención al detalle

9.3. Orientación a resultados

9.4. Orientación a las personas

9.5. Orientación al equipo

9.6. Energía

9.7. Estabilidad

10. Definir que labor debe desempeñar cada uno de los miembros de la organización

11. Organización Inteligente

11.1. Capaces de crear, innovar y desarrollarse en diferentes entornos.

12. Cambio Organizacional

12.1. Transformación en el diseño o funcionamiento de una organización.

12.2. La organización debe ser respetada en valores, creencias, costumbres y tradiciones.

13. Elementos de la cultura organizacional

13.1. Identidad Organizacional

13.2. Sistemas de control

13.3. Estructuras de poder

13.4. Símbolos

13.5. Rituales y rutinas

13.6. Historia, mitos y anécdotas

14. Organización

14.1. Entidad o unidad social, en la cual las personas se integran entre si, para alcanzar objetivos específicos.

14.2. Las Organizaciones influyen en la vida de las personas y las personas influyen en la vida de las organizaciones.

15. Objetivos de la organización

15.1. Establecer los departamentos o áreas funcionales

15.2. Definir jerarquías

16. Programa de implementación de una Organización inteligente

16.1. Cambio de creencias

16.2. Cambio en las capacidades

16.3. Retroalimentación en las capacidades

17. Característica de una organización inteligente

17.1. Aprendizaje conjunto y continuo

17.2. No hay individualidad

17.3. El personal es lo más importante

17.4. Jerarquías flexibles

17.5. Conducción estratégica

17.6. Honestidad y participación

17.7. Capacidad de adaptación

18. Elementos de la cultura

18.1. Historia

18.2. Rituales

18.3. Símbolos materiales

18.4. Lenguaje

19. Clima organizacional

19.1. Cambio temporal en la actitud de las personas

20. ¿Que influye sobre el clima Organizacional?

20.1. Puede haber cambios positivos y negativos

20.2. Alteración de las condiciones económicas

20.3. Competencia

20.4. cambio de líderes

20.5. Restructuración, reducción y capacitación

20.6. Días de pago, problemas con algún empleado