1. Carácter inconcluso de la guia
1.1. se va modificando en cada encuentro
1.2. es solo un apoyo para el entrevistador
1.2.1. para la realización de entrevista
1.3. contiene las principales àreas temáticas
1.4. memorizar los contenidos
1.4.1. conducir la entrevista sin usarla
1.4.2. para no perder al usuario
1.5. para un dialogo mas fluido
1.6. en el transcurso se rediseña
1.7. suficientemente detallada
1.7.1. sin estructura formal
1.7.2. oportunidad de exponer sus ideas
1.8. la pregunta inicial determina la conversación
2. registro de la entrevista
2.1. rescatar el relato verbal
2.2. dirigir el discurso lo mas fielmente posible
2.3. no descuidar el contacto visual
2.4. concentrar su atención en el relato verbal
2.5. utilización de una grabadora
2.5.1. especificar que será confidencial
2.6. si no hay grabación
2.6.1. realizar una reconstruccion por escrito
3. La trascripccion de la entrevista
3.1. contenido expresado por el entrevistador
3.2. transcripción de conversaciones grabadas
3.3. nunca podrá ser interpretativa resumida
3.3.1. debe ser una trascripción literal
3.4. es necesario señalar
3.4.1. no podrá lograrse una precisión completa
3.4.2. dado que no capta el lenguaje corporal
4. Selección de los entrevistados
4.1. diseño metodológico flexible
4.2. entrevistas realizadas
4.2.1. base a un valor relativo
4.3. potencial de cada entrevistado para generar respuesta
4.4. elemento fundamental
4.4.1. no es entrevista-realizada
4.4.2. si las producciones discursivas
4.5. se basa en su conocimiento y aptitud
4.5.1. sobre temática especifica
4.6. 3 criterios básicos:
4.6.1. disposición para hablar sobre experiencias
4.6.2. disposición de tiempo
4.6.3. no tengan relaciòn de parentesco
5. La duración de la entrevista
5.1. puede incluir varias sesiones
5.2. depende la información del entrevistado
5.3. cercana a una hora
5.3.1. se extiende a una hora y media
5.4. requiere concentración de ambos
5.5. elementos que obstruyen la dinámica
5.5.1. selección de preguntas
5.5.2. formulación correcta
5.5.3. abordaje de tematicas
5.5.4. capacidad de información
5.5.5. memorización de aspectos básicos
5.5.6. mantenimiento de la motivación
6. el entrevistador
6.1. conduce la interacción
6.2. guía en el desarrollo del entrevistado
6.3. requiere un tono cordial y empático
6.4. provocar en el entrevistado su interés
6.5. reconocimiento útil y valioso de información
7. participación social
8. Proceso mediante el dialogo
8.1. plantea preguntas concretas
8.2. interacción verbal asimetrico
8.3. comprende la perspectiva del hablante
8.4. se toma la opinión del interrogante
8.5. intereses claros y definidos
8.6. esclarecer experiencias humanas
9. libre manifestación
9.1. intereses informativos
9.2. creencias
9.3. experciencias significativas
9.4. deseos
10. Elementos básicos
10.1. encuentro cara a cara
10.2. carácter holistico
10.3. comprensión de su perspectiva
11. Ritmo de la entrevista
11.1. intercambio de pregutas y respuestas
11.2. propósitos explicitos
11.2.1. objetivos concretos
11.3. obtener la máxima información
11.4. se limita a formular preguntas
11.4.1. carácter asimetrico