MANAJEMEN ASN

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
MANAJEMEN ASN by Mind Map: MANAJEMEN ASN

1. UU No. 4 Tahun 2014 tentang ASN

1.1. BAB I : KETENTUAN UMUM

1.2. BAB II : ASAS PRINSIP, NILAI DASAR, KODE PERILAKU DAN KODE ETIK

1.3. BAB III : JENIS, STATUS DAN KEDUDUKAN ASN

1.4. BAB IV : FUNGSI DA PERAN PEGAWAI ASN

1.5. BAB V : JABATAN ASN

1.5.1. Jabatan Administrasi

1.5.2. Jabatan Fungsional

1.5.3. Jabatan Pimpinan Tinggi

1.5.4. Jabatan ASN tertentu ; TNI & POLRI

1.6. BAB VI : HAK & KEWAJIBAN ASN

1.7. BAB VII :KELEMBAGAAN ASN

1.7.1. Kelembagaan & Kebijakan Manajemen ASN

1.7.2. Komisi ASN

1.7.3. Tindak Lanjut Hasil Keputusan KASN

1.8. BAB VIII : MANAJEMEN ASN

1.8.1. Manajemen : to manage (mengatur)

1.8.1.1. Ilmu & seni untuk menggerakan sumber daya orang dan alat agar mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

1.8.2. Dasar Kemmampuan

1.8.2.1. Teknis, Konseptual, Diagnosis, Komunikasi, Interpersonal, Motivator, Pengambil Keputusan, dan Manajerial.

1.8.3. Fungsi

1.8.3.1. Perencanaan, Organizing, Aktualisasi, Control & evaluasi

1.8.4. Unsur

1.8.4.1. Man, Moeny, Machine, Material, Method, Market

1.9. BAB IX : PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI

1.9.1. PPT Utama

1.9.2. PPT Madya

1.9.3. PPT Pratama

1.9.4. PPT Administrasi

1.9.4.1. Pejabat Administrator

1.9.4.2. Pejabat Pengawas

1.9.4.3. Pelaksana, dan lainnnya.

1.10. BAB X : PEGAWAI ASN YANG MENJADI PEJABAT NEGARA

1.10.1. MK, BPK, KY, KPK, maka harus diberhentikan sementara tetepi tetap pegawai ASN

1.10.2. Menjadi Presiden/Wakil, DPD, DPR, Gubernur, Walikota/Wakil, Bupati, maka wajib mengundurkan diri secara tertulis sebagai PNS/ASN.

1.11. BAB XI : ORGANISASI

1.12. BAB XII : SISTEM INFORMASI ASN

1.13. BAB XIII : PENYELESAIAN SENGKETA

1.14. BAB XIV : KETENTUAN PERALIHAN

1.15. BAB XV : KETENTUAN PENUTUP

2. Latar Belakang :

2.1. The Global Competitive Report 2013 -2014 Indonesia mengalami penurunan, sehingga korupsi memburuk dan kinerja birokrasi membaik.

2.1.1. TRANSFORMASI BIROKRASI

2.1.1.1. STRATEGI

2.1.1.1.1. MAKRO ( Kerangka Regulasi Nasional)

2.1.1.1.2. MIKRO Program/Kegiatan pada Tingkat INnstansi K/L dan Pemda

3. Manajemen ASN , meliputi ;

3.1. a. Penyusunan & Penetapan Kebutuhan

3.1.1. b. Mutasi

3.1.1.1. c. Pensiun & Tabungan Hari Tua

3.2. d. Pengadaan

3.2.1. e. Penilaian Kerja

3.2.1.1. f. Perlindungan

3.3. g. Pangkat dan Jabatan

3.3.1. h. Penggajian & Tunjangan

3.4. i. Pengembangan Karir

3.4.1. j. Penghargaan

3.5. k. Pola Karir

3.5.1. l. Disiplin

3.6. m. Promosi

3.6.1. l. Pemberhentian

3.7. Sedangkan menejemen PPPK

3.7.1. a. Penetapan Kebutuhan

3.7.1.1. b. Pengadaan

3.7.1.1.1. c. Penilaian Kerja

3.7.2. d. Gaji & Tunjangan

3.7.2.1. . Pengembangan Kompetensi

3.7.2.1.1. f. Pemberian Penghargaan

3.7.3. g. Disiplin

3.7.3.1. h. Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja

3.7.3.1.1. I. Perlindungan