1. Equidad de género
1.1. Definición
1.2. Conceptos
1.2.1. Construcción sociocultural
1.2.2. Acentuar los derechos de cada persona independiente del género
1.3. Avances
1.4. Derechos y deberes
1.4.1. Justicia, imparcialidad e igualdad social.
1.5. Inclusión y diversidad
1.6. Rankings mundiales
1.6.1. Índice de Brecha Global de Género
2. Organizaciones
2.1. Cultura organizacional
2.1.1. Participación
2.1.2. Toma de decisiones
2.1.3. Autoridad
2.1.4. Autonomía
2.1.5. Desempeño
2.1.6. Liderazgo
2.1.7. Comunicación
2.2. Ranking de equidad de género
2.2.1. Ranking PAR
2.3. Estrategia organizacional
2.3.1. Fuerzas de porter
2.3.2. Estrategias específicas
2.3.2.1. Talento Humano
2.3.2.2. Mejora continua
2.3.2.3. Gestión del conocimiento
2.3.2.4. Aprendizaje y desarrollo
2.3.2.5. Compensación
2.3.2.6. Relaciones con los empleados
2.3.2.7. Gestión por competencias
2.3.3. Gestión estratégica del recurso humano
2.3.3.1. Filosofías administrativas
2.3.3.1.1. Alto compromiso
2.3.3.1.2. Alta participación
2.3.3.1.3. Alto desempeño
2.3.3.2. Promoción de la equidad
2.3.4. Políticas organizacionales
2.3.4.1. Responsabilidad Social
2.3.5. Prácticas organizacionales
2.3.5.1. Tradicionales
2.3.5.1.1. Programas de desarrollo solo para mujeres
2.3.5.2. No tradicionales
2.3.5.2.1. Liderazgo femenino
2.3.5.2.2. Equidad en posiciones de liderazgo
2.3.5.2.3. Enfoque bifocal
2.3.5.2.4. Conciliación vida-trabajo
2.3.5.2.5. Cuotas de género en cargos administrativos
2.3.5.2.6. Comités de equidad de género
2.3.5.2.7. Horarios flexibles
2.3.5.2.8. Licencias de maternidad y paternidad extendidas
2.3.5.2.9. Servicios de guardería
2.3.6. Planeación del recurso humano
2.3.6.1. Programas de recursos humanos
2.3.6.1.1. Proyectos específicos
2.3.6.2. Acciones estratégicas
3. Discriminación de Género
3.1. Tipos Discriminación
3.1.1. Techo de cristal
3.1.1.1. Barrera invisible
3.1.1.1.1. Considerando igual o mayor nivel educativo y de experiencia
3.1.2. División sexual del trabajo
3.1.2.1. Trabajos
3.1.2.1.1. Trabajos masculinizados
3.1.2.1.2. Trabajos feminizados
3.1.2.2. Cargos
3.1.2.2.1. Cargos masculinizados
3.1.2.2.2. Cargos feminizados
3.1.3. Discriminación salarial
3.1.4. Discriminación Ocupacional
3.1.4.1. Segregación horizontal
3.1.4.2. Segregación vertical
3.2. Barreras Género
3.2.1. Distancia entre hombre y mujeres en un mismo indicador
3.2.1.1. Maternidad
3.2.1.2. Responsabilidades familiares
3.2.1.3. Doble rol en la sociedad
3.2.1.4. Educación
3.2.1.5. Autonomía
3.2.1.5.1. Autonomía económica
3.2.1.5.2. Autonomía física
3.2.1.5.3. Autonomía en la toma de decisiones
3.2.1.6. Acceso a oportunidades
3.2.2. Micromachismo
3.2.3. Prejuicios culturales y estructurales
3.2.4. Estereotipos
3.3. Teorías
3.3.1. Teoría del gusto por la discriminación
3.3.1.1. Gary Becker (1957)
3.3.1.1.1. Prejuicios
3.3.2. Jerarquización del poder - tradición
3.3.3. La teoría de la discriminación estadística
3.3.3.1. Edmund Phelps (1972) y Dennis Aigner y Glen Cain (1977)
3.3.3.1.1. Toma de decisiones a partir de las características promedio de los distintos grupos y no las individuales
3.3.4. La teoría de la segmentación
3.3.5. Teoría económica de la discriminación
3.3.6. Estilos de liderazgo
4. Brechas de género
4.1. Contexto colombiano
4.1.1. Ámbitos
4.1.1.1. Político
4.1.1.2. Social
4.1.1.3. Económico
4.1.1.4. Cultural
5. Indicadores
5.1. Variables sociodemográficas
5.2. DANE
5.2.1. Tasa de ocupación laboral
5.2.2. Tasa de participación laboral
5.3. Observatorio de Igualdad de Género
5.3.1. Autonomía
5.3.1.1. Económica
5.3.1.2. Toma de Decisiones
5.3.1.3. Física
6. Iniciativas
6.1. Compromiso social
6.2. Justicia Social
6.3. Educación
6.4. Articulación de relación academia, profesionales y organizaciones
6.5. Sistema de Gestión de Igualdad de Género
6.5.1. Certificaciones
6.6. Redes de mujeres
7. Contexto Colombiano
7.1. Aspectos legales
7.1.1. Legislación colombiana
7.1.1.1. Ley 823
7.1.1.1.1. Normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres.
7.1.1.2. Ley 1257 de 2008
7.1.1.2.1. Normas frente a formas de violencia y discriminación contra las mujeres.
7.1.1.3. Decreto 4463 de 2011
7.1.1.3.1. Promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres,
7.1.1.4. Decreto 166 de 2010
7.1.1.4.1. Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.
7.1.1.5. Ley 1496
7.1.1.5.1. Igualdad salarial entre hombres y mujeres
7.1.1.6. Ministerio del trabajo
7.1.1.7. Decreto No. 1930 de 2013
7.1.1.7.1. Política Pública Nacional de Equidad de Género
7.1.1.8. Secretaria distrital de la mujer
7.1.1.9. CONPES 161
7.1.1.9.1. Equidad de género para la mujeres
7.1.2. Legislación de otros países
7.1.2.1. Cuotas obligatorias de género
7.1.2.2. Reporte de informes de gestión
7.1.3. Organismos nacionales
7.1.3.1. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer
7.1.3.1.1. Informes de gestión
7.1.3.1.2. Organizaciones de mujeres
7.1.3.1.3. Observatorio de asuntos de género
7.1.3.1.4. Políticaspúblicas
7.1.4. Organismos internacionales
7.1.4.1. ONU
7.1.4.1.1. Principios del Pacto Global
7.1.4.1.2. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD
7.1.4.1.3. Informe anual de ONU Mujeres
7.1.4.2. Guías y modelos de implementación
7.1.4.2.1. Global Reporting Initiative (GRI)
7.1.4.2.2. FTSE Female Index
7.1.4.2.3. Great Place to Work
7.1.4.2.4. Calver Women´s Principles
7.1.4.3. Banco Mundial
7.1.4.3.1. Gender Equity Model (GEM)
7.1.4.4. Organización Internacional del trabajo OIT
7.1.4.4.1. Indicadores de Igualdad de género y no-discriminación
7.1.4.4.2. Directrices
7.1.4.4.3. Guías
7.1.4.4.4. Plan de acción
7.1.4.5. CEPAL
7.1.4.5.1. Estrategia de Montevideo
7.1.4.5.2. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer
7.1.4.5.3. Observatorio de Igualdad de Género
7.1.4.6. Foro económico mundial
7.1.4.6.1. Global Gender Gap Report