1. Prohibiciones (Art. 6)
1.1. a) Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores por hacer, apresurar, retardar o dejar de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones
1.1.1. No puede aceptar ningún otro bien aparte del recibido por sus labores, por retrasar o dejar de hacer un tramite.
1.2. b) Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, para hacer valer su influencia en razón del cargo que ocupa ante otra persona sujeta a la aplicación de esta Ley,
1.2.1. No aceptar beneficios para obtener algún tipo de influencia.
1.3. c) Percibir más de una remuneración proveniente del presupuesto del Estado, cuando las labores deban ejercerse en el mismo horario, excepto las que expresamente permita el ordenamiento jurídico
1.3.1. No se pueden obtener remuneraciones fuera del horario establecido.
1.4. d) Desempeñar simultáneamente dos o más cargos o empleos en el sector público que fueren incompatibles entre sí por prohibición expresa de la normativa aplicable, por coincidir en las horas de trabajo o porque vaya en contra de los intereses institucionales
1.4.1. No puede desempeñar mas de un cargo que no tengan el mismo rubro o vaya en contra de la normativa.
1.5. e) Realizar actividades privadas durante la jornada ordinaria de trabajo, salvo las permitidas por la ley.
1.5.1. las actividades que realice en su jornada de trabajo tiene que ser meramente de su cargo, excepto si se lo soy estipuladas.
1.6. f) Exigir o solicitar a los subordinados que empleen el tiempo ordinario de labores para que realicen actividades que no sean las que se les requiera para el cumplimiento de los fines institucionales
1.6.1. no solicitar tiempo extra cuando su actividad sera ajena a la de su cargo.
1.7. g) Aceptar o mantener un empleo, relaciones contractuales o responsabilidades en el sector privado, que menoscaben la imparcialidad o provoquen un conflicto de interés en el desempeño de su función pública.
1.7.1. No podría tener un empleo en una entidad provada mas aun si esta genere algun tipo de conflicto con su desempeño publico.
1.8. h) Nombrar, contratar, promover o ascender en la entidad pública que preside o donde ejerce autoridad, a su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, excepto los casos permitidos por la ley
1.8.1. al recibir un tipo de ascendencia en su desempeño laboral, no puede involucrar o incluir a ningún pariente.
1.9. i) Retardar sin motivo legal la prestación de los servicios, trámites o procedimientos administrativos que le corresponden según sus funciones
1.9.1. tiene que desempeñar su función dentro de tiempo establecido,y cuando se le solicite el servicio. si se retarda tiene que justificar.
1.10. j) Denegar a una persona la prestación de un servicio público a que tenga derecho, en razón de nacionalidad, raza, sexo, religión, opinión política, condición social o económica, discapacidad o cualquiera otra razón injustificada
1.10.1. Negar el servicio al cual tenga derecho una persona por motivos de discriminación.
1.11. k) Utilizar indebidamente los bienes muebles o inmuebles de la institución para hacer actos de proselitismo político partidario
1.11.1. no puedes utilizarse los bienes muebles de la entidad para actividades políticas.
1.12. l) Prevalerse del cargo para hacer política partidista
1.12.1. Utilizar su cargo para promover política.
1.13. Prohibiciones de lo ex funcionarios públicos (Art. 7)
1.13.1. a) Brindar, en forma personal o a través de interpósita persona, información, asesoramiento o representar a personas naturales o jurídicas en trámites, procedimientos, procesos o reclamaciones que estuvieron sometidos a su conocimiento o en los cuales intervino directa o indirectamente durante el ejercicio de su función pública y que vayan en contra de los intereses legítimos de la institución para la cual laboró
1.13.1.1. Después de haberse retirado de su cargo puede asesorar a una persona sobre de lo que el estuvo funcionando.
1.13.2. b) Laborar para una persona natural o jurídica con la cual la institución en la que se desempeñaba haya efectuado contratos de obras, bienes o servicios, cuando la persona sujeta a la aplicación de esta Ley haya participado directamente en el procedimiento de adquisición, adjudicación de dichos contratos, nunca podrá ser mayor de tres años, previo al cese de sus funciones.
1.13.2.1. trabajar para una persona que haya tenido directamente participación en el proceso de adquisición de la institución.
2. Ejemplo del caso
2.1. -Principio de Supremacía del interés publico. -
2.2. -Prohibición literal (G).
2.3. -Deber del literal (B)
2.4. El señor Juan Carlos Peres es un funcionario publico de la Institución xyz se empezó a saber que no estaba de la mejor manera, que que se le escuchaba ejerciendo de la menor manera su cargo ya que la mayoría del tiempo hablaba mas de intereses públicos y los interés públicos pasaban a segunda lugar(Supremacía), haciéndole una investigación se dieron cuenta que el tenia un cargo a la misma vez en una institución privada(prohibición literal G) Por lo tanto se le denuncio a la Ley de Ética Gubernamental de estar violentando los principios y Prohibiciones.
3. Principios (Art. 4 Ley Ética Gubernamental).
3.1. 1. Supremacía del interés publico.
3.1.1. Prioridad al Interés publico antes que al interés privado.
3.2. 2. Probidad.
3.2.1. Poner en practica los valores, honradez, rectitud, respeto y sobriedad.
3.3. 3. No descriminacion.
3.3.1. atender la solicitud de ayuda del sector publico, sin discriminar raza, sexo, religión, etc.
3.4. 4. Imparcialidad
3.4.1. Tener un objetivo y no jugar o defender a alguien de manera precipitada.
3.5. 5, Justicia.
3.5.1. Cumplir y desempeñar su cargo brindando a cada uno el servicio de una manera justa y equitativa.
3.6. 6. Transparencia.
3.6.1. Actuar de manera transparente y accesible para dar a conocer el servicio publico a las personas naturales y jurídicas.
3.7. 7. Confiabilidad.
3.7.1. mantener discretamente información que no es necesario dar a conocer.
3.8. 8. Responsabilidad.
3.8.1. Ser responsable con el puesto o cargo que se esta desempeñando como todo lo que este demande hacer.
3.9. 9. Disciplina.
3.9.1. Tener el cuidado de cumplir con las normas administrativas.
3.10. 10. Legalidad.
3.10.1. Cumplimiento formales y legales de la ley.
3.11. 11.Lealtad.
3.11.1. ser una persona fiel a lo que demanda el cargo hacia sus compañeros y jefes dentro de lo que rige la ley.
3.12. 12. Decoro.
3.12.1. Practicar el honor respeto y una atención adecuada siempre a los ciudadanos.
3.13. 13. Eficiencia y Eficacia.
3.13.1. competitividad siempre en cumplir dentro del tiempo establecido la menor demora y con el menor costo posible.
3.14. 14, Rendición de cuentas.
3.14.1. ser una persona de responsable al momento de rendir cuentas con personas internas y externas en el momento que se le pide.
4. Deberes (Art 5)
4.1. a) Utilizar los bienes, fondos, recursos públicos o servicios contratados únicamente para el cumplimiento de los fines institucionales para los cuales están destinados.
4.1.1. En ningún momento los bienes, y fondos de los cuales se administran pueden ser utilizados a actividades ajenas a la institución.
4.2. b) Denunciar ante el Tribunal de Ética Gubernamental o ante la Comisión de Ética Gubernamental respectiva, las supuestas violaciones a los deberes o prohibiciones éticas contenidas en esta Ley, de las que tuviere conocimiento en el ejercicio de su función pública.
4.2.1. En caso de ser violentar o faltar aun principio, deber y Prohibición antes mencionados habrá una denuncia.
4.3. c) Excusarse de intervenir o participar en asuntos en los cuales él, su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, tengan algún conflicto de interés.
4.3.1. Abstenerse de ser involucrado en algún problema del cual algún pariente este siendo participe.