Planes de Sucesión
by Oscar Zepeda Merida
1. Planear con anticipación
2. Identificar las competencias
3. Identificar al talento (personas con potencial)
3.1. • Desempeño y Gestión
3.2. • Capacidades y Comportamientos clave
4. Determinar el perfil y descripción del puesto a suceder