1. El CO es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (en lo individual y grupal), actúan en las organizaciones.
2. Una organización es un conjunto de personas con el objetivo de desarrollar una tarea dada.
3. Las organizaciones permiten unir esfuerzos entre los individuos, lo que indudablemente da por resultado mucho más que la suma de los esfuerzos individuales
4. Estas intervenciones se enfocan en las relaciones con el personal, tales como: Sistemas de recompensas Y Planeación y desarrollo de carreras. Para ello se utilizan mecanismos en las organizaciones, tradicionalmente relacionadas con el campo de los recursos humanos más que por el D.O
5. Es un elemento primordial para determinar el comportamiento de una organización
6. La pluralidad de este enfoque incluye un extenso juego de variables que permiten conocer los elementos estratégicos que inciden de manera directa e indirecta en su desempeño.
