1. Knowledge Management
1.1. Job
1.1.1. Business Intelligence
1.1.1.1. EAM tracking
1.1.1.1.1. Revisão do PLAN
1.1.1.1.2. Revisão do Budget
1.1.1.1.3. Revisão da Estrutura
1.1.1.2. SOLA focus
1.1.1.2.1. Análise e atualização do SOLA
1.1.2. Plano de Relacionamento com áreas
1.1.2.1. Levantar demandas do CL
1.1.2.1.1. Mapeamentos
1.1.2.1.2. Análise de interfaces
1.1.2.1.3. Exposição dos resultados
1.1.3. Triagem da informação
1.1.3.1. Classificar a informação
1.1.3.2. Organizar e clusterizar a informação
1.2. Mais info
1.2.1. Demanda
1.2.1.1. Foco em época pré-PLAN e pré-REPLAN (job de BI)
1.2.2. Investimento
1.2.2.1. 3 membros ou coordenadoria (a decidir)
1.2.3. Interface
1.2.3.1. Finanças
1.2.3.2. LCP
2. Information Systems
2.1. Job
2.1.1. Infrastructure
2.1.1.1. Computadores
2.1.1.1.1. Manutenção
2.1.1.2. Física
2.1.1.2.1. Implementação do 5S
2.1.2. Education
2.1.2.1. Coach geral
2.1.2.2. Coach específico (áreas)
2.1.2.2.1. CR
2.1.2.2.2. X
2.1.2.2.3. TM (teste)
2.1.2.3. Captação de treinamentos
2.1.2.3.1. EPs (Comunicação/cobrança via TM e X)
2.1.3. Internal Communication
2.1.3.1. Job
2.1.3.1.1. Gestão à vista
2.1.3.2. Mais info
2.1.3.2.1. Demanda
2.1.3.2.2. Investimento
2.1.3.2.3. Interface
2.2. Mais info
2.2.1. Demanda
2.2.1.1. Foco em pós-PSEL/Pocket
2.2.2. Investimento
2.2.2.1. 2 membros
2.2.3. Interface
2.2.3.1. Exchange
2.2.3.1.1. EPs disponíveis para treinamento e suporte em IS
2.2.3.2. Talent Management
2.2.3.2.1. Sistema de treinamentos e controle de participação de EPs (critério de membresia)
2.2.3.3. Finanças
2.2.3.3.1. Disponibilizar verba para ter profissional na manutenção dos PCs