SALARIO, REMUNERACION E INCENTIVOS

1. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA:Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.

2. INCENTIVOS:los incentivos son utilizados principalmente para que el trabajador eleve la fuerza laboral y se vea un rendimiento importante para la empresa y para reducir los despidos continuos de personal.

3. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:es el que se paga por hora, día, semana, quincena o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo»

4. SALARIO NOMINAL:salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada.

5. SALARIO EN ESPECIE: El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base. ... Y su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador

6. PRESTACIONES SOCIALES:Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

6.1. tipos de prestaciones sociales: Prima de servicios:Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

6.2. Cesantías:El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

6.3. Intereses sobre las cesantías.:El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

6.4. calzado y vestido de labor .:Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.

6.5. Vacaciones: Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,.