Protocolo en la comunicación organizacional

1. El valor de la creatividad, la capacidad para desarrollar una idea sobre la que diseñar el acto, su programa y contenido, que responda sus objetivos

2. Las empresas e instituciones demandan actos que propicien una comunicación más eficaz, optimicen resultados y causen impacto.

3. La importancia del protocolo en todo el proceso organizativo y en la ejecución del acto, un protocolo estratégico en su planificación y más humanizado en su desarrollo y ejecución

4. La seguridad es un factor de suma importancia.

5. Los actos de motivación y refuerzo en sus múltiples versiones están adquiriendo una gran importancia en las empresas.

6. Organizar actos como instrumento de comunicación y de reputación corporativa debe concitar los esfuerzos de una adecuada planificación estratégica

7. Herramienta estratégica de comunicación de las empresas

8. Una de las posibles acciones estratégicas para reforzar la reputación corporativa

8.1. El Protocolo, forma parte de las estrategias y tácticas de la comunicación institucional, así como de la corporativa y de las organizaciones

9. Todo no comunica por sí mismo, hay que acompañarlo de acciones y compromisos, de principios éticos, para que tenga repercusión en la reputación y visibilidad de la organización.

9.1. El concepto de „protocolo‟ ha evolucionado notablemente en los últimos años y ha dejado de entenderse como una sencilla técnica para disponer a los invitados en un acto

10. La literatura científica sitúa ya al protocolo al mismo nivel que las tradicionales acciones de publicidad

11. El Protocolo

12. El protocolo está considerado como una importante herramienta de comunicación estratégica

13. La comunicación corporativa hace referencia a la gestión estratégica de la comunicación interna y externa para crear relaciones

13.1. El protocolo se encuentra

13.2. entre una de las acciones estratégicas para

13.3. reforzar la reputación corporativa

13.4. Los actos comunican, trasladan la imagen y estilo y responsabilidad social corporativa de una organización