Managemet y clima organizacional

1. consiste en coordinar los Recursos de la organización para lograr resultados fuera de ella. Por lo tanto, el nuevo paradigma en que se basa el management, es definir los objetivos que se espera alcanzar y luego organizar los Recursos de la organización a fin de obtener estos objetivos.

2. .se centra en la plantación organización y control En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima organizacional o clima laboral.

3. para ser un buen managemet se necesita ser persuasivo, responsable , resuelve problemas y es eficaz en lo que hace .

4. Los líderes juegan un papel clave en el éxito del negocio, debido a que no sólo son responsables de marcar el rumbo, sino también de la rentabilidad y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. Muchas veces a pesar de que la organización ofrece excelentes beneficios tanto en lo económico, como en lo social.

5. administración o gestión en todas las actividades empresariales y organizaciones humanas es simplemente el acto de unir las personas para lograr las metas y objetivos deseados.

6. todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima organización de una institución o empresa se puede evaluar y medir su desempeño, logro de objetivos y calidad de bienes o servicios.

7. Crear un clima de respeto. Éste es el punto más importante. ... Cooperar en lugar de competir. ... Fomentar la autonomía. ... Ayudar a la conciliación familiar. ... Tener empatía. ... Construir un espacio físico agradable. ... Escoger un buen líder . ... Estimulación.

8. 1.La dirección de la empresa o la unidad 2.La organización de la empresa asignación de recursos 4.El control 5.La planificación 6.La activación 7.La animación