1. Princípios
1.1. propiciar a estruturação de ações sistemáticas, contínuas e diversificadas, para que o servidor tenha oportunidade de buscar seu desenvolvimento pessoal e profissional a partir do reconhecimento das suas características e necessidades pessoais com foco nas competências gerenciais aplicadas ao cotidiano de trabalho.
1.2. seleção de participantes considerando especificidades para o exercício de atividades de liderança e características pessoais;
1.3. participação ativa do servidor para o sucesso das ações implementadas;
1.4. investimento de tempo para seu desenvolvimento;
1.5. acompanhamento sistemático e contínuo dos resultados alcançados.
1.6. período de 1 ano, prorrogável por igual período
2. Resultados do programa
2.1. seleção de participantes considerando especificidades para o exercício de atividades de liderança e características pessoais;
2.2. participação ativa do servidor para o sucesso das ações implementadas;
2.3. investimento de tempo para seu desenvolvimento;
2.4. acompanhamento sistemático e contínuo dos resultados alcançados.
3. Perfil candidato
3.1. servidor(a) em exercício na ANEEL;
3.2. formação em nível superior;
3.3. mínimo de 2 (dois) anos de experiência na ANEEL;
3.4. avaliado com menção DSS na última avaliação de desempenho e não ter obtido menção
3.5. DMM nas avaliações realizadas nos últimos 2 (dois) anos.
3.6. É desejável que os candidatos possuam:
3.6.1. interesse no desenvolvimento das competências: comunicação gerencial; orientação à mudança e inovação; gestão do desempenho humano; gestão estratégica; mediação de conflitos e negociação;
3.6.2. características pessoais:
3.6.2.1. ser versátil,
3.6.2.2. ter resiliência e saber lidar com pressão e grandes volumes de trabalho,
3.6.2.3. estar apto e disposto a assumir diversos desafios, independentemente da complexidade do tema,
3.6.2.4. ter disponibilidade e senso de priorização.
3.6.2.5. Ter bom nível de escrita e argumentação (verbal e textual),
3.6.2.6. capacidade de organização e consolidação de informações,
3.6.2.7. capacidade analítica,
3.6.2.8. habilidades de pesquisa e habilidades negociais e interpessoais;
3.6.2.9. ter capacidade de iniciativa, objetividade, cordialidade e clareza no trato com pessoas
3.6.3. ▪ carta de recomendação do titular da unidade onde atua, descrevendo suas características e potencial para o exercício de funções gerenciais na ANEEL.
4. Avaliação de acompanhamento
4.1. serão realizadas avaliações de resultados do Programa, preenchida pelo servidor em periodicidade definida no edital de seleção.
4.1.1. Considerando a premissa de revisão continuada do desenvolvimento do participante
4.2. Em até três meses após a execução do PDI e o encerramento do período de atividades, o servidor realizará nova avaliação de competências gerenciais.
5. Certificado
5.1. servidor deverá apresentar certificados de participação nos cursos definidos no seu plano de desenvolvimento e cumprir todas as etapas definidas
6. 4ª Etapa: Projeto de Gestão
6.1. elaborar um projeto para propor melhorias e inovações em gestão para uma unidade organizacional da Agência.
7. 3ª Etapa: Entrevistas
7.1. realização de entrevistas com até 4 lideranças da Agência (titulares de unidade ou adjuntos)
7.1.1. O servidor deverá interagir e negociar com as lideranças para realização da entrevista
7.1.2. conhecer perfil e características de líderes da ANEEL
7.1.3. identificar aspectos da atuação gerencial em iniciativas estratégicas prioritárias da unidade
7.1.4. Preferencialmente 1 líder de cada macroprocesso
8. 2ª Etapa: Formação
8.1. Avaliação de competências gerenciais
8.2. Avaliação de perfil gerencial
8.3. Desenvolvimento Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
8.3.1. Capacitação
8.3.2. estratégias de autodesenvolvimento
8.3.3. cursos
8.3.3.1. poderão ser convidados a participar de ações do PDG
8.3.4. abertos ou outras ações
9. 1ª Etapa: Processo seletivo
9.1. edital de seleção
9.1.1. o titular da área de origem será cientificado pela SRH da aprovação no processo seletivo;
9.1.2. a participação do servidor no programa está condicionada à autorização do titular da sua área de origem