CARACTERISTICAS DEL CODIGO DEONTOLOGICO DE TRABAJO SOCIAL.

1. La deontología es uno de los fundamentos de la existencia de las organizaciones profesionales, ya que sirve de guía para procurar la excelencia profesional y evitar la mala praxis.

2. Es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de criterios, normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional.

2.1. El primer código deontológico de Trabajo Social tiene su origen en 1950, en Francia, dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).

2.2. Desde entonces, en los siguientes diez años, el código se ha impreso hasta en seis ocasiones.

2.3. El presente documento es una actualización del anterior texto, siendo el primer Código Deontológico del siglo XXI que edita el Consejo General del Trabajo Social, y se justifica en la necesidad de ahondar en los principios éticos y deontológicos.

2.4. Los profesionales atendiendo a las nuevas realidades sociales y a las normas que influyen directamente en la actividad profesional con el código deontológico.

3. El desarrollo de nuestra profesión a lo largo de estos años, puso de manifiesto la necesidad de adaptar el código deontológico a las nuevas realidades sociales, a los nuevos usos de las tecnologías de la información y la comunicación y a las nuevas circunstancias legislativas del siglo XXI.

3.1. Desde el Consejo General del Trabajo Social se creó una Comisión Deontológica en mayo de 2010 con el objeto de iniciar la actualización de las normas deontológicas adecuándolas al reflejo de la realidad de la práctica profesional.

3.2. La necesidad de información es una condición en la que cierta información contribuye al logro de un propósito genuino.

4. Sus objetivos

4.1. Tienen que ver con la necesidad de acotar responsabilidades profesionales.

4.2. Promover el incremento de los conocimientos científicos y técnicos.

4.3. Definir el correcto comportamiento profesional con las personas con la persona usuaria y con otros profesionales.

4.4. Evitar la competencia desleal.

4.5. Mantener el prestigio de la profesión.

4.6. Perseguir el constante perfeccionamiento de las tareas profesionales.

4.7. Atender al servicio a la ciudadanía y a las instituciones.

4.8. Valorar la confianza como factor importante y decisivo en las relaciones públicas y servir de base para las relaciones disciplinarias.

5. Respecto al papel del profesional del trabajo social

5.1. El Consejo General se encargará de dotar a este código de la suficiente difusión y publicidad para que sea conocido no sólo por profesionales del trabajo social, sino por las instituciones y por la sociedad en general, ya que la excelencia profesional supone una garantía para todos ellos.

5.2. Se ocupan de planificar, proyectar, calcular, aplicar, evaluar y modificar los servicios y políticas sociales para los grupos y comunidades. Actúan con casos, grupos y comunidades en muchos sectores funcionales utilizando diversos enfoques metodológicos, trabajan en un amplio marco de ámbitos organizativos y proporcionan recursos y prestaciones a diversos sectores de la población a nivel micro, meso y macro social.