PSICOLOGÍA LABORAL

1. La psicología del trabajo, como podrás observar, se convierte en uno de los pilares fundamentales para la gestión de una organización. La conducta humana dentro de la empresa es un factor decisivo sobre los objetivos de la misma, que repercute significativamente en sus beneficios. La psicología del trabajo es por tanto la rama de la psicología que presta atención al talento de una empresa, sirviendo además de los intereses individuales los intereses generales de ésta. A través del estudio de la conducta organizacional, los gestores del talento utilizarán los indicadores obtenidos en busca de aumentar el futuro económico y existencial de la organización.

2. Es un sistema científico aplicado o perteneciente a la psicología, que se encarga de investigar, estudiar, intervenir y/o transformar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones.

3. OBJETIVO

3.1. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

3.1.1. El objetivo de esta parte de la psicología es conseguir mejorar la eficacia organizacional y la calidad de vida de las personas en su entorno laboral. Además de los beneficios que aparecen para el talento, la organización se ve beneficiada en un aumento considerable de sus beneficios “económicos”. Este último aspecto a despertado la curiosidad y el interés de los empresarios que cada vez están más integrados en este área.

4. Su finalidad principal se resume en dos: 1. mejorar el rendimiento y la productividad del personal de empresa. 2. Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

5. la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional o burn out y el error del trabajador.

6. la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional o burn out y el error del trabajador

7. Para entender mejor que es la psicología del trabajo tenemos que prestar atención previamente a la definición de psicología. La psicología es el estudio científico de la mente y de la conducta humana, entendiendo como conducta lo que las personas hacen, piensan y sienten.

7.1. En este sentido la psicología del trabajo es la parte de la psicología que trata de una forma teórica y práctica cómo las personas hacen, piensan y sienten en el espacio de trabajo o de la organización.

8. ¿Para que sirve la psicología del trabajo?

8.1. Desde el punto de vista de la organización y con voz de psicólogo, el objeto de estudio de la psicología de las organizaciones no es otro que la conducta organizacional. Cuando hablamos de conducta organizacional nos referimos al conjunto de acciones que las personas que trabajan en una organización realizan y emprenden de manera autónoma y dentro del ámbito de ésta.

9. conclusión

9.1. La psicología del trabajo, como podrás observar, se convierte en uno de los pilares fundamentales para la gestión de una organización. La conducta humana dentro de la empresa es un factor decisivo sobre los objetivos de la misma, que repercute significativamente en sus beneficios. La psicología del trabajo es por tanto la rama de la psicología que presta atención al talento de una empresa, sirviendo además de los intereses individuales los intereses generales de ésta. A través del estudio de la conducta organizacional, los gestores del talento utilizarán los indicadores obtenidos en busca de aumentar el futuro económico y existencial de la organización.