FRAMTIDENS ARBETSLIV

1. SKÄL TILL FÖRÄNDRINGAR I ARBETSUPPGIFTER OCH ORGANISATIONER

1.1. DIGITALISERING

1.2. AUTOMATISERING

1.3. ÖKAD FÖRÄNDRINGSTAKT

1.4. VISSA ARBETSUPPGIFTER FÖRSVINNER

1.5. ANDRA ARBETSUPPGIFTER ÄNDRAR KARAKTÄR

1.6. NYA ARBETSUPPGIFTER KOMMER TILL

1.7. POLITISKA FÖRÄNDRINGAR

1.8. SOCIALA FÖRÄNDRINGAR

1.9. KULTURELLA FÖRÄNDRINGAR

2. VILKA SKA FÖLJA MED I UTVECKLINGEN

2.1. UTBILDARE

2.2. ARBETSGIVARE

2.3. (BLIVANDE) STUDENTER

2.4. ARBETSTAGARE

3. KUNSKAPER SOM FÖRMODAS VARA NYTTIGA I FRAMTIDA ARBETEN

3.1. KRITISKT TÄNKANDE

3.2. PROBLEMLÖSNING

3.3. PROBLEMFORMULERING

3.4. OLIKA SÄTT ATT SAMARBETA

3.5. LEDNING GENOM COACHING

3.6. FÖRMÅGA OCH MOTIVATION TILL LIVSLÅNGT LÄRANDE

3.7. FÖRMÅGA ATT LEDA SIG SJÄLV

3.8. EFFEKTIV KOMMUNIKATION

3.9. FÖRNUFTIG INFORMATIONSHANTERING

3.10. FÖRMÅGA ATT FÖRNYA SIG