GROEPSDYNAMICA

1. Werken an een betere groepsdynamic.

2. Wat is groepsdynamica?Coachen, communicatiewijze, psychologie van de kleine groep

3. 1.WAT IS GROEPSDYNAMICA?

3.1. Word ook wel de “psychologie van de kleine groep” genoemd.

3.1.1. Groepsprocessen doen zich overal voor waar meerdere mensen communiceren. Veel conflicten in familiesystemen komen voort uit de manier van communiceren.

4. 2.WANNEER IS ER SPRAKE VAN EEN GROEP?

4.1. Een team is niet per definitie een groep. Daar is commitment en inclusie voor nodig Waar staan wij voor als groep? Wat willen we bereiken? Wanneer zijn we trots op onszelf?

5. 3.GROEPSDYNAMIEK: GROEPSCODES

5.1. In elke groep ontstaan zogeheten groepscodes. Ongeschreven regels over hoe men zich gedraagt.

5.2. *Hoe kleed je jezelf? *Hoe praten we? *Wat vinden we belangrijk?

5.3. Een onderdeel daarvan zijn de codes. “Zo werkt het hier”

6. 4.GEZONDE GROEPSDYNAMIEK

6.1. Als een team een groep is die gezond functioneert moet er sprake zijn van psychologische veiligheid. Een organisatie waar mensen goed in hun vel zitten;

6.2. Een gezonde groepsdynamiek betekent dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Dat een team in balans is. Conflicten in een gezonde dynamiek leveren veel op. Dus is er naast conflicten ook ruimte voor kwetsbaarheid.

6.2.1. Zorg dat je balans hebt, en aandacht voor de taken.

6.2.1.1. Kwetsbaarheid speelt ook een rol

7. 5.WERKEN AAN EEN BETERE GROEPSDYNAMIEK

8. 5 fases & groepsprosessen

8.1. Adjourning, performing, storming, norming, forming.

9. Wanneer is er een groepsdynamica?

9.1. Gezamelijldoel

9.1.1. Commitment

9.1.1.1. Inclusie

10. Geïnspireerd samen werken

10.1. Motiveren, initiatief tonen, flexible aanpassen, respect voor verschillenden, open communicatie, en verandwoordelijkheid.

11. Voorwaarden

11.1. Psychische veilighied, rekenen op elkaar, structuur, en impact.

11.1.1. Regels en doelen

11.2. Nieuw onderwerp